马丁·路德金在多年前所说的“I have a dream”（我有一个梦想）至今影响着无数人。如果有人问我：什么方法是最省钱又能有效打造高效团队的？如果一定有，我定然会回答：那就是梦想！
1955年12月1日，一位名叫罗莎·帕克斯的黑人妇女在阿拉伯乘坐公共汽车，坐到了“白人专坐”的区域内。由于拒绝挪动座位，她被警察带走了。之后，一个致力于推动种族平等的组织便成立了，要求公共汽车公司改变这种不公正的做法。马丁·路德金被推荐为这个组织的领头人。
这个组织在市内散发了好多传单，传单说：“你去上班时，请乘公租车去，或搭别人的车去，或步行。”整整一年里，黑人都拒绝乘坐市内公共汽车。马丁·路德金号召黑人不要坐公共汽车，而要继续斗争。即使他的房子被人为毁坏，他的生命受到威胁，他依然坚持。最后该州首府律师说：“公共汽车公司无权在车上把黑人和白人分开。”
1963年8月28日，华盛顿特区组织了一次25万人的集会，要求种族平等。马丁·路德金向成千上万的黑人发表了一篇演说，这就是著名的《我有一个梦想》！
无独有偶。
十年前，马云“让天下没有难做的生意”的梦想影响了阿里巴巴近两万名员工，甚至影响了成千上万的中小企业。
马云在一次演讲中说过：“人可以十天不喝水，七八天不吃饭，两分钟不呼吸，但不能失去梦想一分钟。没有梦想比贫穷更可怕，因为这代表着对未来没有希望。一个人最可怕的是不知道自己干什么，有梦想就不在乎别人骂，知道自己要什么，最后才会坚持下去。”
大雁在失去领头雁时，之所以会自动自发地选出新的领头雁继续向前飞行，是因为他们懂得一个最基本的思想——如果我不和团队共同飞行，就会挨饿，甚至死亡。如果你是领导者，是否已经给下属造梦了呢？如果没有，请立刻行动；如果有，请尽量清晰化与经常化；如果都有了，就要随时随地进行传播了。优秀的领导者会用自己的梦想、愿景和目标感召和影响那些志同道合的人，一起去实现共同的目标。(www.xing528.com)
任何一个企业、一个组织，都需要一个令人向往、令人激动的梦想做指引。梦想就像一团火，会不断激励和催动着企业以无比的热情和不懈的努力向着目标前行。对于企业来讲，梦想就是一种指引未来的力量，有了梦想，就有了前进的方向；有了梦想，就有了强大的动力支持。
“有梦的人最美！”这是康佳集团前任董事局主席任克雷说过的一句话。这句话真实地道出了上万康佳员工深层的心理需求和精神指向。
康佳是一个由梦想引领的团队，从一定意义上来说，其几十年的奋斗史就是一部员工追逐梦想的历史、一部讴歌梦想的发展史。20世纪80年代中期，康佳刚刚起步，就明确提出了“领先国内，赶超世界”的“康佳目标”和“我为你，你为他，人人为康佳，康佳为国家”的“康佳风格”。
正是这些醒目的理念和口号，激励并推动着康佳从弱小走向强大。2005年，康佳根据外部环境的变化和内部战略转型的需要，对企业文化进行了一次全面的优化和调整，提出了一套全新的文化理念。这些理念清晰地界定了康佳的方向和未来，规划了康佳的发展蓝图，为康佳新一轮的战略崛起、为康佳的梦想插上了腾飞的翅膀。
梦想就像一团火，燃烧着康佳人的激情，沸腾着康佳人的热血，激励和推动着康佳不断创新、不断超越自我、不断强健自身。
人因梦想而伟大，梦想会让人努力、执着。这个梦不管大与小、长与远，只要能与他们需求接近，便可以爆发出强大的力量。从某种意义上讲，领导者的使命就是为团队塑造梦想，并帮助团队成员实现梦想。
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