善用自我评估：提升自我领导力，打造理想职业生涯

一旦完成自我评估，回顾一下你的成绩。如果所有项目你都给出8分或者更高的评价，那么你做得相当好！但是根据我的经验，这样的情况十分少见。大部分人会发现自己在很多方面都有提升的巨大空间。

回顾一下你的得分情况，问问自己是什么促使你给自己这么高的评价。在这种情况下，你如何管理你的自我领导力？

现在，看看那些得分较低的项目，写下你在未来几周和几个月内打算改善的两三个方面。下面是能够帮助你成功提升技能的四种方法：

1.寻找一些你觉得能够加强你特定方面表现的榜样（老板、同事、董事会成员等），并与他们联系。了解他们如何在该特定方面取得成功的。让他们知道你正在努力提升自己的技能，并且寻求他们的建议。你甚至可以要求观察他们的行为方式，详细记录下他们高管风度的具体表现。然后，你需要制定一个榜样效仿计划。你会采取哪些行动？什么时候？怎样算是获得成功？一定要具体。

2.寻找一位“责任伙伴”对你的“风度提升计划”进行支持，并与他分享具体的计划步骤。让你的伙伴定期跟进，并在你获得进步时给你诚实的反馈。

3.为了帮助你客观看待这一挑战，你可以寻找专家对你进行帮助，如高管培训师或来自公司内部的导师。(www.xing528.com)

4.参加风度培训课程。如果你所在的城市有商学院，你可以看看他们是否具备这样的课程。如果你想要改进在某个领域的表现，你也可以寻找并加入相关的协会。例如，你感觉自己十分缺乏自信，那么在你进行演讲之前，你可以参与TI国际演讲会（Toastmasters International）当地分会的活动。这个组织已经帮助数百万人克服了对当众演讲的恐惧。

你在风度上付出的努力，会为你带来巨大的回报。所以，专注于培养你的自信，并且全方位发展你的高管风度。这是最强大的自我领导能力之一，也是建立你理想中的职业生涯的最快方法之一。

【注释】

[1] 参见http://www.talentinnovation.org/assets/ExecutivePresence-KeyFindings-CTI.pdf.

[2] 参见http://www.gartner.com/newsroom/id/2304615.