解决劳动报酬约定不明纠纷的方法

劳动报酬事关劳动者的切身利益，是劳动合同的重要内容，用人单位在与劳动者订立劳动合同时必须对劳动报酬的标准作出约定，以免将来发生争议时不利于劳动者。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同必须具备的内容。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照下列程序进行：（1）用人单位与劳动者重新协商。劳动报酬和劳动条件约定不明确，并不会导致劳动合同无效。允许双方进行重新协商，有助于用人单位与劳动者之间形成良性互动，减少对抗性矛盾的发生。（2）适用集体合同规定。按照我国法律的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在双方协商不成的情况下，有集体合同的则适用集体合同。（3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

案例

2010年6月，王某到广东打工，被某服装公司招聘为车位工。同时，服装公司与王某订立了一份劳动合同，但在劳动合同中双方却没有明确约定工资标准，也没有明确要求发放工资的时间，只是在劳动合同中约定：服装公司根据王某的工作情况发放劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。王某上班后，公司按照惯例，于每月月底发放王某上个月的工资，每月800元到900元不等。王某发现其他工人的工资大都在1 000元到1 200元之间，而自己的工资最多才为900元。王某便向服装公司提出异议，要求提高自己的工资待遇。服装公司称，这是因为王某进入公司的时间不到1年，操作技术无法和其他员工相比，因而其工资不能达到1 000元以上，若王某认为工资不高可以辞职。与服装公司交涉失败后，王某于9月5日以服装公司支付工资过低为由向服装公司申请辞职，服装公司于王某申请辞职当天便批准了王某的辞职申请，但要求王某一直上班至9月30日，遂发生争议。问：争议如何解决？

解答

本案发生的主要原因是服装公司与王某订立劳动合同时对劳动报酬的约定不明确。《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据这一规定，服装公司与王某首先应就劳动报酬重新协商，协商不成，实行同工同酬，可以参照其他工人工资来确定王某报酬。(www.xing528.com)

法规链接

《劳动合同法》

第18条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。