如何处罚非法使用童工的行为：关于防止童工的法规与政策

小李今年15岁，上个月初中毕业，在家待着无所事事。由于他平时没有好好学习，中考的时候没有考上高中，他也不打算去职业学校等地方继续接受技能学习。父母看见后很头痛，不知如何是好。小李的叔叔老李是个网吧老板，见侄子小李无事可做，也无心上学，便和他的父母商量让小李来他的网吧打工。后来此事被劳动保障部门得知，将对老李进行处罚。那按我国法律规定，非法使用童工的，应如何处罚？

本案主要涉及非法使用童工的法律处罚问题。劳动保障部门将对老李处以每月5000元的罚款，并让他限期改正，禁止他继续雇用小李。

未满16周岁的未成年人由于年纪还小，生理、心理都不是很成熟，过早参加工作极有可能对其日后的健康成长造成危害。而且未满16周岁的未成年人，一般都还在接受九年义务教育，过早地让他们参加工作会严重妨碍其学习，对他们的日后发展不利。为此，我国法律严禁使用童工。

根据《禁止使用童工规定》第四条及第六条的规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

个人或单位非法使用童工的，不管该童工与雇主是否具有亲戚关系或其他特殊关系，都是违法行为，由劳动保障部门予以罚款，每使用1名童工每月处5000元罚款。用人单位应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记：用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

本案中，劳动保障部门将对老李处以每月5000元的罚款，并让他限期改正，禁止他继续雇用小李。若老李逾期仍不改正，则将加大处罚力度，处以每月1万元的处罚。并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。(www.xing528.com)

法条链接

《禁止使用童工规定》

第四条　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第六条　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。