如何掌握求职礼仪，增加面试成功率

【案例导入】

没有礼貌的B先生

HR（人力资源管理者）电话通知主动投递简历应聘的B先生前来公司面试。B先生一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想跟B先生做进一步确认，询问他什么时候能来公司进行面试，谁知B先生竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的B先生几乎发火了：“我在火车站马上要出门，没法去面试，你有病啊！”接着就挂了电话。

【案例解析】

接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不方便，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？(www.xing528.com)

求职礼仪是公共礼仪的一种，它是指求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。

在求职过程中，求职礼仪不仅能体现求职者的文化素质和道德水准，还能体现求职者的个性特征。一个人在求职过程中的言行举止恰当与否不仅会影响求职面试的全过程，而且还决定着求职的成败，所以我们一定要掌握必要的求职礼仪。

选择职业，应聘求职，在具有良好的专业知识和素养的前提下，掌握必要的礼仪也不容忽视。后者在某些情况下，甚至会发挥举足轻重的作用。求职过程涉及面很广，在此不过多赘述。本节重点介绍在求职过程中面试、自我介绍、交谈及告辞等方面的礼仪要求及标准。