熟悉领导的兴趣、嗜好，适时地加以利用，是身为部属者的常识之一。
如果你的领导是球迷，那么棒球赛的战况是令他耳目一新的最佳听闻。
领导若是位重视情调的人，下了班邀他到海滨看夜景，或者乘着夕阳的余晖到湖边看渔火，都是让其尽兴畅怀的最好方式。
晚上陪领导到餐馆喝酒，要大声地点领导喜爱的菜肴与醇酒。明白领导对酒的品味，虽然算不上是奉承，却也轻忽不得。任何人对能把自己侍奉得服服帖帖的人，总是抱有好感的。
总之，要胆大心细地以领导的言行举止为第一，纵然是一条餐巾也要赶快递上去，西装外套不忘替他挂在衣架上。
当然，随时替领导点烟也是服务项目之一。
谈话中尽可能避开工作上的事情，针对外界的谣传、领导的嗜好等等，打开对方的话匣子，好好地扮演最忠实的听众。
千万别让自己成为闷声不响地跟屁虫。吵吵嚷嚷、欢声震天的气氛，必须由你竭尽全力来制造。
等将散席时，别忘了祝福领导的前程似锦，公司的业绩蒸蒸日上。这种时候是不必忌讳抢风头、越权的，越是客气小心越得不到领导的欢心。
依领导的喜好而相应顺从，偶尔也要求领导指导几招独到的心得，对领导亦步亦趋是最好的招术。(www.xing528.com)
我们不妨引用一下犹太圣典中的名言，供大家反省，以为警惕。
（1）无耻和自负是兄弟之交。
（2）心盲比眼盲更可怕。
（3）强者——可以压抑自己的人。
（4）叫自己拼命学习“我不知道”这句话。
（5）一个铜板在壶内响叮当，满是铜板的壶却闷声不响。
看到这几句警言律令，应该不会再说大话，打肿脸充胖子了。
有句俗话说：“人没有不自负的。”领导总是具有相当的实力、业绩资历，所以，多少都有些自负与自信。
身为下属的你，就应该推崇领导的长处与优点，尽自己听命的职守。在一个组织之中，自有它的规矩与法则，必须依循公司的步调行事，顺从领导。
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