美国的公务员制度已实行一百多年，其在公务员培训方面的制度、机构、类型、内容和方式等值得借鉴。
1.法制化的培训制度
美国的公务员培训制度具有完备的法律保障。美国《政府职员培训法》明确规定，公务员不参加培训就不能晋升职务。除了总的规定外，关于培训细节有些在专门的培训法中予以规定，有些在补充细则中予以明确，形成了一个完整配套、便于操作的法规体系。
2.多部门、多层次的培训机构
美国公务员培训机构的特点是“官（政府）民（民间组织）结合、投入充分”。由于美国公务员范围大、系统庞杂，培训需求多种多样，这就要有满足不同层次需求的培训机构。在美国，参与公务员培训的机构不仅有联邦政府的行政学院、政府的人力资源部门，还有大学及各种协会等非政府组织。
3.培训的类型和公开公平的培训报名
由于人才的流动、职位的升迁变换、自然减员等原因，美国每年都有大量的公务员培训任务。培训分为初任培训、在职培训和高级文官培训三种类型。美国公务员的培训报名是公开公平的，不受职位、背景、名额等条件的限制，衡量标准只有是否胜任工作。培训报名可以采取网上报名和到管理机构直接申请两种方式。培训时间也比较灵活，申请者可以根据自身的实际情况安排时间，如晚上、节假日、业余时间等，只要修完规定的学时即可。(www.xing528.com)
4.全面、实用及人性化的培训内容
美国的公务员培训在培训内容上首先呈现出全面化特点，注重全面的知识能力和技能的学习与训练，而不是偏重于政治理论知识。有提高专业素质技能的专业知识培训，有开拓视野、运筹决策的管理才能培训，有培养公务员遵守职业道德和行为规范的职业道德培训，还有提高公务员敏锐、机智能力的智力训练等等。其次培训内容更注重实用及人性化，对公务员培训内容的确定主要以工作需要为依据。每次公务员培训的课程设置可以由用人部门提出建议，或由管理部门设计，或聘请专家提出方案，但最终的课程设置都充分体现人文关怀。
5.灵活多样的培训方式
美国对公务员培训不仅有形式多样的集体培训，如研讨会、座谈会、讲演会、培训班和进修班等；而且有形式特殊的个别培训，如个别谈话与指导、工作调换、参观学习、指定阅读书籍和报刊、脱产学习、接受函授课程及在主管首长指导监督下进行工作等；还有适应于电子政府的公务员网上在线培训等形式。
美国公务员培训强调社会实践与课堂教学的有机结合，使公务员能主动独立地思考，培养、提高其创新能力。经常采用的教学方法有案例教学、模拟教学、现场观摩、理论讲授、练习、小组教学等。
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