岗位描述与岗位说明书有什么区别？
岗位描述与岗位说明书
岗位描述
岗位描述是确定岗位工作的具体特征，是指对相应职位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。岗位描述包括以下几个方面的内容：
1.岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
2.岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责，完成工作所需要的资料、机器设备与材料，工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3.工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4.社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
5.职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其他内容，因而这部分内容非常重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其他工作的关系等。
6.事故状态的描述。包括一般事故和紧急事故的处理，应急预案的启动。
岗位说明书
岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。
岗位说明书应该包括以下主要内容：(www.xing528.com)
1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等。
2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限，执行的依据等。
4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。
6.岗位发展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。
在中式企业中岗位说明书也包括了岗位描述的内容，但是，在西式企业中只有岗位描述，而没有岗位说明书。
它们的名称相差不大，具体内容甚至也接近，但是，方向完全不同。岗位描述提供的是参考性的基础标准，而说明书本身就意味着最正确的方法；岗位描述既可以是操作者本人所写也可以是有经验的上级所写，而岗位说明书通常是懂的人写给不懂的人看的，而这个不懂的人是操作者，而且，有些写说明书的人也不是有经验而是有愿望。
就内容来说，说明书通常要比岗位描述好看；实际使用起来，岗位描述有发挥的空间，有可能好，也有可能不好，而岗位说明书是不可违的。
据高校MBA老师说，岗位说明书就是岗位描述的引进，只是，穿西服的老夫子。
东方管理的问题在于如果没有“管”就无法“理”，但是，有了“管”以后还有必要“理”吗？
在这个框架下，“理”是多余的吗？
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