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领导者善用历史,创写良好历史背景

时间:2023-07-25 理论教育 版权反馈
【摘要】:历史不会重演,但总是惊人的相似。但是伟大的领导者会用选中的历史故事,使听众欢呼雀跃,奔向的未来。图12-1 历史故事的力量塑造历史丘吉尔说过历史会善待他,因为他打算重新书写历史。领导者们确实有机会重写历史。他们重写历史,是为自己的领导阶层创写对他们有利的历史背景。表12-2 空中跳伞:用于支持监管还是反对监管虚构的故事如果您不想用一则历史或者一则时事故事,用一则虚构的故事也是不错的选择。

领导者善用历史,创写良好历史背景

历史不会重演,但总是惊人的相似。

——马克·吐温

您还记得2014年塞恩斯伯里超市的圣诞节广告吗?他们重塑了战壕里的传奇故事。故事发生在第一次世界大战的一个晚上,当时英国士兵与德国士兵摒弃敌意,互相赠送礼物,踢起足球来。这样有鼓动性的故事迅速走红,出现在各大社交网站上,有人评论道:“天啊,太不可思议了!我真的哭了!”这则故事点燃了一种强烈的思乡与团聚之情:随后大家的心情也被塞恩斯伯里超市的圣诞节绑在了一起。

历史总是充满了感人的以及煽动人心的故事,直击我们的内心,激起我们共同的人性、我们共同的希望与恐惧。诸如越南战争、拯救生命组织[1]登月之人、柏林墙的倒塌等这些重大事件的爆发,就像一记记重拳打在人们的胸部,引起普遍的共鸣。但是我们能回忆到更久远的历史:恺撒大帝的陨落、英国大宪章或者是美洲的发现。这些都是能引起共鸣的故事。优秀的领导者使用这些故事来支持他们的论点,效果出奇的好。

即使是最简短的故事引用也有不可思议的说服力。那张著名的年轻越南女孩的照片:她裸奔着,被凝固汽油弹烧焦。一看之下,让人产生一种强烈的羞愧感。再看一眼甘地,身上裹着被血迹浸透的上衣,这引起悲伤的共鸣。

我们的故事引用切勿给人带来伤害:它们应该是让人感到更加愉悦的。比如,贝利射进了一球,披头士乐队第一次获得一等奖,爱因斯坦创立了相对论。不同的人会选用发生在不同地方的故事。他们选用的故事暗示着他们自己的身份。但是伟大的领导者会用选中的历史故事,使听众欢呼雀跃,奔向的未来(见图12-1)。

图12-1 历史故事的力量

塑造历史

丘吉尔说过历史会善待他,因为他打算重新书写历史。领导者们确实有机会重写历史。他们重写历史,是为自己的领导阶层创写对他们有利的历史背景。乔治·布什说过国家建立在力量与勇气之上的故事,因为他竞选总统时恐怖的气氛笼罩着这个国家。巴拉克·奥巴马却讲述了在美国一切皆有可能的故事,因为他想促进团结。历史是主观的,不是客观的:讲故事的人能用它来证明任何想证明的事。

巴拉克·奥巴马传递给美国人民的信息,是那著名的口号“是的,我们可以!”如表12-1所示,它也可以反过来说“不,我们不可以!”

表12-1 “是的,我们可以!”或者“不,我们不可以!”

(www.xing528.com)

时事性话题

领导者也会使用主题事件来阐述观点。这取决于最近发生了什么事:X音素真人秀决赛,大片上映,皇室又多了一位小成员,一场体育比赛,一次历史性周年纪念……这都会毫不费力地让人产生共鸣。

就我而言,我觉得2012年菲利克斯·保加拿的那次跳伞激动人心。那年,他从距离地面24英里的热气球中纵身一跃,以每小时800英尺的速度自由落体,的确是不折不扣的大新闻。我和女儿洛蒂在笔记本电脑上观看了这个视频:我们都惊呆了!(很明显,催产素和皮质醇被释放了。)如果您想要催产素和皮质醇在您体内流动,那就看一下这个视频吧,很奏效!但您也可以用这则故事来证明您的观点,无论您想证明什么样的观点。事实上,并不用说服自己相信,只需小心翼翼地配对,您几乎就能用任何故事来证明您的任何观点。表12-2解释了跳伞的故事可以用来辩护监管有用还是没用。

表12-2 空中跳伞:用于支持监管还是反对监管

虚构的故事

如果您不想用一则历史或者一则时事故事,用一则虚构的故事也是不错的选择。某些虚构的故事能在特定的时期产生特别的功效。2015年似乎很流行“着火的平台”的演讲。您可能听过这演讲:一位男士正在转井台上工作,突然发现转井台上着火了,他爬到了平台边缘,面临着一个可怕的选择。他该怎么做?待在上面等着被烧焦?还是跳进冰冷的水里逃离危险?

这则故事可从两个方面来体会。人们刚听到时,会把自己想象成故事中的主人公,催产素开始发生功效。当进退两难的情景被描述出来时,他们也会受到皮质醇的影响。然而,它缺少了最重要的一个环节,即解决方案——多巴胺

斯蒂芬·埃洛普就任诺基亚首席执行官时,曾向员工们说过“着火的平台”这个故事。我有些朋友当时也在诺基亚任职。听他们说,斯蒂芬把公司一分为二。对此,部分人认为这是必要的;其他人认为这事离他们太远,与他们无关。

“着火的平台”这则故事,在我看来,最大的问题在于只给人施压却没有提出解决方案。给人施压并不是实现变革的好方法。大脑释放皮质醇时,人们就集中精力去除威胁。他们不会再想其他的事。这使得变革、创新与改造可望而不可即。如果您真想促成变革,更好的办法是让人们感到轻松自在,而不是制造皮质醇效应。我们希望大脑产生血清素、催产素和多巴胺。这就是价值观的强大吸引作用,也吸引我们进入领导力语言的下一章。

【注释】

[1] 旨在消除全球贫困及援助非洲的慈善演唱会组织。

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