担当员工，领导喜爱的选择

负责任是一个人立身处世的基本条件。一个人责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着工作的好坏成败。而一个人是否有担当的勇气，更是责任心的一大体现。作为一名职场人士，要想获得领导的信任，让自己的职业道路走得更加顺利，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。当工作出现偏差和失误的时候，一定要敢于承担责任，别为自己的失职找借口。

要知道，在领导面前找借口，表面上好像给自己营造了一个不用承担责任的堡垒，其实这个堡垒正是埋葬你职场生涯的坟墓，因为没有哪个领导喜欢总是寻找借口，推卸责任的员工，而且一旦竞争来袭，这些借口就会把你死死地束缚在淘汰漩涡当中，让你无法自拔。

知易行难，在现实社会中，有许多年轻人都养成了不负责任的习惯。他们一味追求享受，对待工作总是敷衍了事，总是给自己找借口，认为自己付出一份劳动就该拿到一分钱，单纯的为了薪水而工作。懒散、消极、推卸责任……坏毛病如同瘟疫一样到处蔓延。事实上，这是对自己、也是对社会极不负责任的一种行为表现。

金涛是一家销售公司的部门主管，有一次，他得到一个消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠业务。他知道这项业务非常棘手，要想妥善处理并不是一件容易的事，为了躲避责任，他提前一天告假。第二天，上面安排任务，“恰好”他不在，公司只好把任务交代给了他的助手，让其转达。当他的助手打他的手机，向他汇报这件事情时，他便在电话中给助手安排了工作，以自己生病为借口，让他替自己带一队人去处理这顶业务。处理事务的具体办法，他在电话中也教给了这位助手。

半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究这件事的责任，便以自己告假为由，言称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手自作主张去处理的。按他的想法，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前有一个回旋的余地，假若让自己来承担责任，恐怕有被降职罚薪的情况发生。总裁听了助手的具体阐述，对他的人品产生了怀疑，再也没有给他富有挑战性的工作。

在企业里，很多工作很难由一个人去完成，而是需要整个团队共同努力才可以完成，这样就为许多喜欢找借口的人提供了推卸责任的机会。所以，许多人就像金涛一样在工作中不尽职尽责，一旦出现问题，就对领导说：“这不是我的错，是因为某某怎样……”殊不知，这样的回答不但不能消除你自身的责任，还会让领导认为你是一个不诚实，没有团队精神的人，从而对你失去信任。(www.xing528.com)

作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事业当成自己的事业，在做事的时候，也应该站在公司的立场上为公司的稳定和发展而谋划考虑。假若一碰到棘手的问题，便考虑如何逃避责任、回避责任，当事情办砸了，又以不知道为借口来推卸自己的责任，只会为自己的职业发展埋下隐患。

纸里终究包不住火。事后，当别人知道这样不负责任的做法，在不齿于行为者人品的同时，也抓住了他的把柄，最终受害的还是自己。

有人说，选择了一份工作，就是选择了一种生活，其实在你选择了一份工作的同时，也就承担了相应的责任。敢作敢当、不推脱责任是一种良好的品格，勇于承担是对自己、对领导、对公司负责的表现，也是有所作为的基础。

金玉良言

借口也许会让你暂时逃避困难和处分，让你感觉到心灵的慰藉，但是借口却会让你失去上司的信任和同事的尊重。要在职场中生存，首先要明白，任何一个领导都可以原谅你犯错误，可以原谅你不知道怎样去解决难题，但是绝不能原谅你为自己的错误找借口，千方百计地推脱责任。一个在工作中给自己太多借口的员工，永远不会受到领导的重用。