与领导沟通的艺术的介绍

每个下属都希望和自己的领导保持友好亲密的关系，以便“近水楼台先得月”。其实，这种想法存在一定的误区。能够让领导更加关注和了解自己，的确是一个下属成功的关键，但是无论什么时候，你和领导之间都是被领导与领导的关系，还是有一定的距离的。任何把自己地位建立在与上司亲密关系上的人，都如同让自己扎根在沙滩上一样。员工与领导的关系，始终要维持一个度。要明白，领导当然不会直言无讳地告诉你他介意什么。但事实上，也许关上门你们真的是“兄弟”、“哥们儿”，可打开门走出去，他毕竟是上司，他要维护自己作为领导的威信。

温嘉良刚到单位的时候，领导非常欣赏他。一天，领导把温嘉良叫到办公室，非常深情地说：“我把你当做兄弟一样看待，希望你也如此。如果有人做出对公司不利的事情，就直接告诉我，可以越级向我报告……”

听到领导这番话，温嘉良心里特别开心。他想：“看来领导一定很器重我，掏心窝子的话都跟我说。”心里不免因为此事得意了起来。一次，温嘉良和领导赴一场酒宴，酒宴上温嘉良负责敬酒。因为酒劲上来了，温嘉良特别冲动，他很大力地把领导拉了过来，对他说：“来，咱们兄弟俩喝一杯。”当时，领导并没有说什么，只是面无表情地喝了那杯酒。

后来，温嘉良依然和领导称兄道弟，特别是在同事面前，为了表现自己的优越感，他经常和领导勾肩搭背。领导每次都是面无表情，也不做回答，但是温嘉良并没有知晓事情的严重性。终于，因为一件微不足道的小事，温嘉良被领导炒了鱿鱼。

后来，温嘉良后悔地说：“领导曾经和我称兄道弟，但是因为说错了一句话就把我解雇，我当时确实不明白什么原因。但是现在明白了，领导有领导的尊严，这种尊严即使是所谓的兄弟也不能侵犯的。”在职场中，和自己的领导搞好关系是绝对应该的，但是领导毕竟是领导，即使你和他的关系不一般，也不意味着你可以随时随地地对他没有敬畏和恭维。然而，有很多下属往往因为和领导走得很近，就忽视了这一点，结果与领导“称兄道弟”的亲密关系不但没有成为他们的保护伞，反而给他们带来了负面影响，阻碍了他们的职业发展。很多新人刚刚步入职场，因为一些特殊的原因得到领导的赏识。于是，他们开始沾沾自喜，趾高气扬，甚至忘了自己的身份，经常在同事面前吹嘘自己和领导的关系如何如何。更有甚者，公然越过雷池，和领导称兄道弟，其实这是一种非常愚蠢的行为。

那么，在职场上，哪些领导最不能与之称兄道弟呢？

一、不要和事业型的领导称兄道弟

想要在这种类型的领导手下好好工作。就必须具备最基本的两种能力：做人能力和做事能力。要知道，事业型的领导，一定是一个“全才”类型的能人。他做事或者工作，不仅注重质量，还注重人品。他的首要原则就是——做事先做人，一个做人都做不好的人，有何资格谈事业？有何资格保证商品质量？其次，是做事能力。所谓做事，就是靠本事吃饭，必须要有过人的专长。专长之外，还需要创造力。一味照搬的工作谁都会做，何须用高薪喂饱你？不要和此类领导称兄道弟。(www.xing528.com)

二、切忌和赚钱型的领导称兄道弟

赚钱型的领导，无论市场有多大，也是个“土财主”类型的商人。对于他们来说，赚钱才是第一位的，其他都和自己无关。和这类领导合作，无论你的职位是杂工，还是部门经理，在他的眼里——都是打工仔。而你的能力，也就是为他赚钱的本钱。如果背离了这个目标，那你就只有卷铺盖走人的命运。和此类领导称兄道弟，只能在酒桌和饭局上。离开了酒桌、饭局，你就要细细研磨他喝酒时说的话，哪句真哪句假。

三、拒绝和享乐型的领导称兄道弟

享乐型的领导，大多是某个偶然机会成就的暴发户，或接管了老一辈的家产。他们自己并无太大抱负和突出能力，他们的人生是以享乐为前提和目标的。和这类领导合作，员工不需要认真工作。某些人认为此类领导失去了自己，其事业就瞬间崩塌，可谓是大错特错了。要知道，此类领导，并不关心事业要有多好的起色，能供给他享乐就足够了。不要和此类领导称兄道弟，因为即使如此，也不过是他们一时兴起的玩笑话而已。也不要评论此类领导是何等不才，话传到他耳朵里，你的工作就成了“完成时”。

西方有句谚语说：“领导永远是领导，而不可能是兄弟。”尽管有时候你很受领导的赏识，是领导的红人，也不要忽视和领导说话的艺术。不要在言语间抢了领导的风头，让他失去面子或者尊严，否则祸从口出，受损的只能是你自己。

金玉良言

在和领导相处时，特别是和关系不错的领导相处时，千万要保持清醒的头脑。当领导跟自己走得很近的时候，也不要得意忘形，忘记和领导之间的上下级关系；当领导对自己冷落的时候，或者是责备甚至大骂的时候，也不必太在意，更不要记仇。简单说来，就是千万别和领导较真，和领导相处要保持一定的距离。