宁海县工会财务管理成果

县总工会本着“统一领导，分级管理，简政放权，管好用好”的财务方针，把抓紧收入、用活经费放在首位。工会经费的重点应用于基层，为增强基层工会活力提供物质保证。1968年，根据上级精神，停收工会费。“文革”中，工代会接管工会财产，调动时又未办理移交手续。原工会开支都由县革委会统一发放，实报实销。1979年4月23日，省总工会发出《关于加强工会财务工作的通知》。《通知》提出，从1979年1月份起，凡已成立工会组织的企业或事业单位的行政方面，均应按照职工工资总额的百分之二，按月向工会拨交经费，恢复拨交工会经费办法后，原来由财政拨给县以上各级工会的行政费、文体事业活动费，改由工会经费开支，县总工会的财务工作主要是收好、管好、用好这笔工会经费，扩大基层工会经费管理和使用的自主权。1986年8月4日，县总工会印发《关于开展局工委、系统工会、互助组财会工作竟赛的规定(试行)》。开展多层次的财会工作竞赛，从而提高经费使用效益。经费收入有较大幅度的增长，为开展工会工作和群众活动提供了可靠的保证。1990年4月，为严格执行县总经费审核收支预算遵守财政纪律，发出“工会财务会计工作竞赛考评奖励制度”，以“百分赛”考评要求进行评比计分。财务达标验收合格单位有102个基层工会。1991年，财务达标验收合格单位有143个基层工会，完成应达标数的96.73%。1996年，县总工会统计年报工作获市先进单位称号。2004年，宁海县第一医院工会陈珊娜被省总工会授予省财会先进工作者称号。

2002年，实行党政机关、文教、卫生等事业单位工会经费的财政划拨;2003年，调整健全经费审查的各项规章制度，实施“台账化管理”，经费审查工作更加规范。2005年，县委、县政府规范镇(乡)、街道工会经费的行政划拨方式，并印发《关于全县企业工会经费由地税部门代收的协调会议纪要》。规定从2006年起全县企业工会经费由地税部门代收。2007年收缴的工会经费比1986年增长13.6倍。(www.xing528.com)

2010年，分两批召开《工会会计制度》培训会议，邀请市总工会专家，对来自全县基层工会的财务人员和经审干部进行辅导培训。1月1日正式实施的新《工会会计制度》由全国总工会与财政部共同研究修订，它首次以部门规章的形式规范了工会会计行为，使工会各项经济活动有章可循、有法可依。值得一提的是新《工会会计制度》突出工会工作特色，把维护职工合法权益工作作为核算重点，单独设置“维权支出”核算科目，使劳动争议调处、劳动安全保护等有明确的核算口径和支出渠道。