宁海县工会志：守则提供具体行为指南

宁海县总工会十三届六次全体会议关于宁海县职工守则的决议

2009年11月26日通过

宁海县总工会十三届六次全体会议经过认真审议，批准《守海县职工守则》。

会议认为，《宇海县职工守则》对全县广大职工的从业行为作出了最基本的规定和要求。它在制定出台过程中，充分利用报纸、网络、会议等多种宣传载体，广泛征求了全县广大职工和社会各界的意见建议，反映了全县广大职工的愿望和要求，是全县广大职工集体智慧的结晶。

会议认为，《宁海县职工守则》顺应时代要求，体现了社会主义核心价值体系的具体精神，体现了思想职业道德的基本内容，体现了企业发展和社会进步的素养要求，是全县广大职工的行为指南。

会议认为，随着改革步伐的持续加快和改革范围的持续扩大，各种新技术、新思潮对人们固有思维方式和行为准则的冲击和影响也随之増加。因而，引导和教育全县广大职工树立正确的人生观、世界观、价值观，是全县各级工会组织当前和今后相当长一段时期内的重要任务。

会议号召，全县各级工会组织和工会干部，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，在创建学习型工会的过程中，积极组织开展《宁海县职工守则》的学习教育活动，把《宁海县职工守则》的具体内容灌输到全县广大职工的思想和行动中去，掀起学习教育活动的高潮;全县广大职工要以学守则、用守则为荣，认真开展自学活动，全面理解《宁海县职工守则》的内容实质，争做实践守则的先锋，为建设和谐新宁海作出新的贡献!

爱祖国 爱企业 爱岗位

守法律 守规章 守诚信

学文化 学科学 学技术

讲团队 讲文明 讲和谐

重节约 重环保 重创新

保质量 保产量 保发展

防职病 防事故 防侵害

比敬业 比进步 比贡献

“三爱” 彰显职工胸怀爱心的宽广情怀。爱祖国彰显职工对母国热爱的崇高情怀，爱企业彰显职工对企业认同的归属情怀，爱岗位彰显职工对岗位选择的拥有情怀。

爱祖国 我们伟大祖国悠悠五千年，华夏各族儿女在这块珍爱的土地上，用自己的聪明才智和灵巧双手，创造出众多普惠人类的璀璨文明，亘古屹立在世界东方。尤其在改革开放以后，我国展现优越的国家体制，中华民族如巨龙腾飞创造出世人瞩目的辉煌，且必将创造出更加灿烂辉煌的成就，中华儿女无不为此感到自豪和荣耀。职工爱祖国，是地域归属、民族情感和文化纽带聚合而成的基本要求。

爱企业 企业就是独立的营利性组织，是投资者与职工的经济共同体，两者利益关系紧密，共同目标取向一致。在一般情况下，企业生产正常效益好时，职工收入稳定且相应提高。为达到这一目标，需要双方共同作出努力。职工在企业有在家的归属感，把企业当做自己的家来看待，用自家人的心态，讲自家人的话，尽自家人的心，把自家的事情做好。职工爱企业就是像爱家一样的基本要求。

爱岗位 岗位既是职工实现就业的劳动场所，又是职工获取劳动报酬的实现条件。在社会主义市场经济条件下，职工选择职业一般实行竞争上岗，这是职工实现就业的重要关口。尤其在劳动力供过于求时，求职选择余地狭窄，寻找份称心如意的工作并不容易，一旦实现就应好好珍惜，把握机遇带来的幸事，恪尽职守把工作做好。职工爱岗位就有把岗位事务当做家务一样的基本要求。

“三守” 彰显职工行为规范的自律观念。守法律彰显职工学法懂法的法律观念，守纪律彰显职工照章行事的纪律观念，守诚信彰显职工讲求信用的诚信。

守法律 法律是由立法机关制定，国家政权强制力执行的行为规则，有基本法律和法规之分。法律的作用是制定公民的行为标准，用来调节各种社会矛盾且实施任何单位任何人不得触犯，否则将受到惩处。企业是经济实体组织，生产经营活动在国家法律法规框架内进行。职工是企业生产经营参与者，劳动行为和权益行为同样在国家法律法规框架内进行。守法律是职工恪守行为规则的基本要求。

守规章 规章是一个组织为实现总体目标、确保正常运作及规范成员行为的规则与章程。企业按照有关规定制定规章制度:依照国家有关法律法规的规定，结合自身特点制定规章制度条款;广泛征求吸纳职工意见，修改完善有关条款;召开职工代表大会，由职工代表审议、表决、通过。凡由职工参与且按程序制定的规章制度，同样是职工的行为标准。守规章是职工显现遵章守纪素质的基本要求。

守诚信 诚信是一个道德范畴，基本意义是待人处事要真诚、守信，讲信誉，言必信、行必果，反对隐瞒欺诈、反对假冒伪劣、反对弄虚作假。诚信又是中华民族优良品德之一。“无诚则有失，无信则招祸。”在社会主义市场经济条件下，诚信好比人的第二张脸，是看得见的金字招牌。人在职场，以诚信为本，如果没有诚信，那就很难融入现代社会和企业。守诚信是职工做人立业的基本要求。

“三学” 彰显职工提升素质的自我修养。学文化彰显职工吸纳知识的文化修养，学科学彰显职工探究奥秘的科学修养，学技术彰显职工钻研技艺的技术修养。(www.xing528.com)

学文化 广义文化是一个非常宏大的概念。这里所讲的学文化，是指人掌握的包括文字在内的各种知识。文化知识象征人的智慧，文化知识决定人的命运。缺乏相应的文化知识，就缺乏相应的立业本领，尤其当前是知识经济时代科学技术飞速发展，努力学习文化知识，提高文化水平就显得尤其重要。只有做到老学到老，オ能在飞速发展的时代中永远立于不败之地。学文化是职工争取自身发展的基本要求。

学科学 科学是人类在实践中总结出来的，关于自然、社会和思维的知识体系，它揭示事物发展变化的普遍规律。实践证明，在生产活动和社会活动中，运用科学理论、科学方法、科学手段，肯定能够取得预期效果;如果违背科学盲目蛮干，结果必会适得其反。科学又是技术的源泉，没有科学知识垫底就学不好技术。掌握科学知识，需要通过系统理论学习。学科学是职工学好技术的基本要求。

学技术 技术是一种特定方法，是为实现某种特定目标所用的。每个行业每个工种，都有其特定的技术性。技术能够生成，依赖机器设备和操作技能的有机结合。机器设备是技术的常量，操作技能是技术的变量，同等设备效率高低取决于操作技能，它是劳动者就业的看家本领。俗话说“家有万贯金银，不如薄艺在身”，为使岗位无忧，最好一专多能。学技术是职工稳定就业谋生的基本需求。

“三讲” 彰显职工崇尚文明的荣誉理念。讲团队彰显的是职工集体精神的协同理念，讲文明彰显职工精神财富的道德理念，讲和谐彰显职工互助友爱的关怀理念。

讲团队 团队是由员工和管理层组合而成的共同体，利用成员拥有的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同目标。团队组合的初衷是形成凝聚力，具有凝聚力的标志是:共同的愿望、依赖的关系、规范的操行。团队组合崇尚团队精神，团队精神的有效作用，在现代企业中不可替代。团队成员个人的作用，只有融入到团队精神中去オ能得到发挥。讲团队是职工与企业融为一体的基本要求。

讲文明 文明是人类所创造的物质财富和精神财富的总和，故又分为物质文明和精神文明。物质文明体现在科学技术上，精神文明体现在社会生活形态。这里所说的讲文明，主要是指精神文明方面，即道德观念和文明礼貌层面。我国是文明古国，素有“礼仪之邦”美誉，讲文明、讲道德、讲礼貌，是中华民族的优良传统。传承文明是中华儿女的责任和使命。讲文明是对职工展现精神面貌的基本要求。

讲和谐 和谐是指具有差异性的不同事物的结合、统一和共存。和谐理论是人们追求美好社会状态的认识升华。创建社会主义和谐社会，是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。创建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的客观需求。劳动关系和谐又是企业健康发展、劳动者安居乐业的客观需求。讲和诸是职工善待人文环境和自然环境的客观要求。

“三重” 彰显职工促进发展的科学思想。重节约彰显职工勤俭做事的节约思想，重环保彰显职工善待环境的环保思想，重创新彰显职工发明创造的创新思想。

重节约 所谓节约，就是追求社会整体效益、力避各种浪费的社会活动。勤俭节约对社会和组织的作用不可低估，众多有识之土始终呼吁注重节约，它是项应该长期开展下去的活动。提倡节约与提倡消费并不矛盾，节约是对资源和材料的充分利用，消费是满足消费者需求的有效利用，节约有利于消费。企业作为生产经营组织，节约大有文章可做。重节约是职工创造更多效益的基本要求。

重环保 环境保护简称环保，是由于工业发展导致环境污染，国家运用法律法规和舆论宣传，规范和促使全社会重视和处理污染问题。环保问题关系重大关系到国家可持续发展问题，关系到子孙后代生存的大问题。环境污染的主要问题是“三废”和噪音。倡导资源节约型、环境友好型、节能减排，是源头环保的有效途径，企业和职工都有事可做。重环保是职工为绿色岗位作贡献的基本要求。

重创新 创新是指在原有资源的基础上，通过重新配置、整合，进而提高现有价值的一种手段。创新范畴包括思维创新、管理创新、技术创新、工艺创新等等。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新无处不在，大到体系，小到终端，均可有为。企业创新重研究开发新产品，重营售拓展市场占有率。职工创新重技术改进，重有所发明。重创新是职工提升自身价值的基本要求。

“三保” 彰显职工推动生产的求实理想。保质量彰显职工争创品位的质量理想，保产量彰显职工完成指标的产量理想，保发展彰显职工促进建设的发展理想。

保质量 这里所谓“质量”单指产品质量。有形产品质量是指企业按照特定依据，对产品设计、制造、销售等全流程进行标准控制。无形产品质量是指服务产品质量，也是以特定依据为控制标准，包括产品使用性能、可靠性、维持便捷和经济性等方面。产品质量是企业的生命，通常依据或制定产品质量标准，严格执行产品质量标准，进行产品质量认证。保质量是职工体现职业水准的基本要求。

保产量 产量是指产品总量，即统计单位在特定时间内制造完成的产品数量。产量不仅仅是数字概念，更重要的是效益和速度概念。在充分竞争的社会主义市场经济条件下，订单就是财富，合同就是信誉，产量就是保证。没有一定的产量，就没有一定的效益和速度，没有一定的效益和速度，就没有企业追求壮大发展的宿愿。劳动者是效益和速度的推动者。保产量是职工促进经济稳定发展的基本要求。

保发展 哲学观点认为，事物在内因和外因作用下，都有一个由小到大、由简到繁、由低级到高级的运动变化过程，这个过程就是发展。发展是事物变化的自然规律，国家和企业概莫如此。国家发展和企业发展是同促共进的，国家发展依托企业发展，企业发展促进国家发展。企业发展内因起到很大作用力，这种作用力就是承担生产主力军的劳动者。保发展是职工保障长远利益的基本要求。

“三防” 彰显职工自我保护的平安意识。防职病彰显职工防范疾病的健康意识，防事故彰显职工防范意外的安全意识，防侵害彰显职工防范受害的保护意识。

防职病 所谓职病就是职业病，是指企、事业单位和个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的各类疾病。职病主要有职业性尘肺、职业性放射病、职业性皮肤病等等。预防职病依靠体系协同，国家建立完善职业卫生保障机制，企业配备职业卫生防护设施，职工严格按照职业卫生防护要求规范操作。防职病是职工健康快乐工作的基本要求。

防事故 事故是发生在生产、生活活动中，造成死亡、疾病、伤害、损失等的意外情况。发生事故除影响正常生产、生活外，往往还造成财物损失或环境污染等严重后果，更严重的是造成人员伤害。事故猛如虎，危害性极大。事故发生的原因多种多样，关键应做好预防工作:参加“安康杯”竟赛活动，学习安全知识，增强安全意识，履行安全职责，杜绝安全事故。防事故是职工确保平安的基本要求。

防侵害 侵害就是侵犯损害。所谓“防侵害”是指职工防范权益受到侵害。主要包括:作为公民防范人身权利、民主政治权利等受到侵害;作为劳动者防范安全卫生权利、获取劳动报酬权利等受到侵害;同时，自身防范可能因职权带来利益的腐蚀性侵害;防范社会不良风气带来的诱惑性侵害。加强学习，树立正确的人生观、价值观，是防范侵害的最好选择。防侵害是职工保障身心安康的基本要求。

“三比” 彰显职工岗位立功的奉献精神。比敬业彰显职工忠于职守的工作精神，比进步彰显职工比学赶超的争先精神，比贡献彰显职工多出业绩的创优精神。

比敬业 敬业就是人们在集体的工作中，严格遵守职业要求的工作态度，即对自己所从事的工作高度负责，隶属道德范畴。它是成员为集体利益而约定俗成的，相互间促进应该做什么、不应该做什么的道德规范。敬业词语的原意是，集体成员不论身处哪个部门，不论置于哪个岗位，不论自身能力强弱，只要就位在岗，就专心致志地做好本职工作。比敬业是职工展现职业精神的基本要求。

比进步 向上或向前发展的态势就是进步，即立足现实，面向未来，从实际出发，努力靠近理想目标。进步的欲望需要唤醒，特征是开发自己的理想，进而传递给相关受众，清晰表达自己的愿望，无论这种表达是否有效，其本身就是进步。俗话说“人往高处走，水往低处流”，争取进步是人性本能。比进步需要比与先进比，比是好办法，能比出进步。比进步是职工争上求进的基本要求。

比贡献 古代词语贡献的含义是进奉或赠与。现代词语贡献的涵义是额外提供或无偿奉献。凡是对他人、对集体、对国家有利的事情，都是贡献的范围和对象。贡献既是身份和岗位的价值提升，更是人生价值的崇高精神境界。人的社会地位和工作岗位有相对差异，但与所能作出的贡献没有必然对应，普通人普通岗位，只要有贡献精神，就一定能够作出贡献。比贡献是职工提升人生和岗位价值的基本要求。