近年来，有关公职人员不如实填报、篡改甚至伪造个人档案资料的报道屡见不鲜。这些人之所以这样做，说到底是为了达到个人目的不择手段，通过造假跨过干部选拔任用所设置的年龄、学历、工作经历等“门槛”。这种行为扰乱了正常的选人用人机制，也污染了政治生态和从政环境。
应该看到，大多数公职人员填报自己的档案资料时，能够严格遵守纪律，认认真真，本本分分，有一写一，有二写二，丝毫不马虎，而少数人却目无法纪，绞尽脑汁弄虚作假，“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）造假现象尤为突出。个别干部篡改年龄几乎到了为所欲为的地步，想大就大，想小就小，年龄简直成了孙悟空的“金箍棒”。比如，山西河津住建局原局长薛某，在招工、转干、入党等过程中，竟先后11次篡改出生日期，被戏称为“弹簧年龄”。还有的党员干部篡改年龄、伪造档案胆量之大，让人不敢想象。据媒体报道，某地一干部篡改年龄之后，变成了13岁参加工作，15岁入党。更有甚者，档案中除了性别是真的，年龄等其他信息全部是伪造。
篡改、伪造个人档案资料，违反了党纪国法，扰乱了正常的选人用人机制，容易导致用人失察，亵渎干部队伍的纯洁，在社会上造成恶劣影响。防治此类问题，必须真正发挥制度的“防火墙”“紧箍咒”作用，把各项规定落到实处。《中国共产党纪律处分条例》第七十三条第一款第四项规定，不如实填报个人档案资料，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。第七十三条第二款规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。《政务处分法》第二十九条第三款规定，篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。《中华人民共和国档案法》中也有对“涂改、伪造档案”等行为的明确处理规定。要严格执行相关规定，通过全面精准的核查，打消某些公职人员的侥幸心理；通过建立选人用人的追溯机制，依纪依法问责追责。(www.xing528.com)
与此同时，应进一步发挥社会监督、群众监督的作用。公职人员的个人档案资料是否造假，查起来并不难，只要严格按照干部任前公示的要求，向社会公开拟选任干部和领导的信息，广泛征求群众意见，存疑之处必然难逃群众雪亮的眼睛。
个人档案资料就是手写的个人“历史”，必须实事求是，掺不得假，兑不得水。不管是谁，只要填写了自己的档案，就要对档案的真实性负责，不能有半点侥幸，毕竟白纸黑字在，想耍赖都耍不了。如果私自篡改、伪造个人档案资料，必将受到党纪国法的严惩。
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