西方管理心理学的产生和发展

现代管理心理学以西方管理心理学为代表，其中美国的管理心理学在整个发展过程中占有主导地位。从已掌握的文献看，通常认为管理心理学在20世纪50年代产生于美国。1959年，美国心理学家海尔（Haire）写了一篇论文，把工业心理学分为3个方面：人事心理学、人类工程学和工业社会心理学。这种划分得到学术界的普遍承认。工业社会心理学实际上就是以后的管理心理学。1961年，美国《心理学年鉴》发表了一篇综述评论，这篇评论的标题是“工业社会心理学”，由著名管理心理学家弗罗姆（Vroom）和社会心理学家梅尔（Maier）撰写。这篇评论指出，工业社会心理学应根据两个基本模型进行研究：第一，以个体为分析单元，研究劳动的社会环境对个人动机、态度和行为的影响；第二，以社会系统为分析单元，研究工业系统的结构和功能，企业中上、下级的关系，生产班组和较大组织系统的社会心理问题。

1964年，美国《心理学年鉴》发表了第二篇综述，题名为“组织心理学”，作者是著名管理心理学家莱维特（Leavit）等。这篇综述介绍了从1954年至1964年管理心理学方面的研究成果。从这篇综述中可以看到，在这个阶段管理心理学的研究有下述特点：

（1）组织心理学正形成为一门独立的学科，研究对象主要限于工业组织。

（2）研究人员以心理学家为主体，但社会学家和人类学家也开始进入这一研究领域，研究队伍在不断扩大。

（3）研究工作主要在大学的商学院进行。

（4）研究的问题在逐步扩大，从研究职工的士气对生产率的影响，扩大到研究组织中的沟通、决策、人际关系、组织设计等问题。

在20世纪60年代以后，西方管理心理学有了较大发展，名称也从“组织心理学”到“管理心理学”，或现今流行的“组织管理心理学”或“组织行为学”。(www.xing528.com)

虽然管理心理学的历史不长，但近年来有了较大的发展，主要表现在以下几方面：

（1）管理心理学的研究机构和研究队伍在不断扩大，管理心理学（或组织行为学）作为管理科学中的重要内容得到普遍认同。除了心理学家外，管理学家、社会学家、人类学家以及其他学科人员都参加到这一研究领域。

（2）研究的范围已由工业组织扩大到政治团体、公共机构、工会、政府机关、军队、医院、监狱等各种组织。

（3）在研究方法上，逐步从单因素分析发展到多因素的综合分析；从过去传统的实验室实验方法发展为现场实验、参与观察，以及大规模的问卷调查和统计分析等。

（4）在理论上，逐步从静态的观点发展为以系统观点和应变观点去观察管理中人的问题。

（5）研究方向逐渐趋于综合化。由于管理学家、社会学家、人类学家、经济学家、政治学家、语言学家甚至数学家等也共同进入这一研究领域，管理心理学的研究具有跨学科的性质。20世纪60年代末期出现的“组织行为学”，是从有关学科的综合观点来研究组织中的行为规律的。