不公平感的产生及原因

造成职工不公平感的原因有很多，归纳起来主要有以下几类。

（一）领导者的官僚主义和不正之风

职工的成绩需要领导者恰如其分的肯定、认同，使其成就需要和尊重需要得到满足。当职工经过多方努力取得良好的绩效后，领导者却对该职工所做的贡献既无详尽的了解，也无准确的评价，并且不根据贡献大小“论功行赏”，而是拍脑袋、凭印象来分配利益、评选先进以及提升等，人为造成不公平的感觉。有的领导者怀有私心杂念，拉帮结派，通过奖酬来培植私人感情和个人权威。还有的领导者因为品德问题，贪污腐化，为自己捞好处而损害职工的利益。这些都会引起职工的不公平感，而挫伤职工的积极性。

（二）社会分配制度不合理

由于我国处于社会主义初级阶段，经济发展在地区间、行业间不平衡，分配制度还有待完善。特别是在从计划经济向市场经济转型的时期，利益分配的公正性受到影响，贡献与奖酬并不完全呈正比关系。如行业或职业收入差距过大，有的行业是“金饭碗”，但与其贡献不符。这些会在社会人群中引起不公平感。(www.xing528.com)

（三）过高估计自己的心理倾向

人们往往在心理上有一种倾向，即对别人的效绩估价过低、报酬估价过高。同时，总是认为自己做的比别人多，比别人贡献大；而老是认为自己得到的比别人少，吃亏了。由于感觉上的这种错误，结果往往对自己的奖酬感到不满意，这对职工的士气和激励会产生破坏性的影响。

（四）对公平的认识差异

由于每个人对公平含义的认识不同，可能会造成不公平感。一个人的报酬应该以其贡献为基础，报酬应该与贡献呈正比关系才是公平的，这是“贡献律”对公平的认识。但也有人认为，“人人都是主人，人人有份”才是公平，这种认识称为“平均律”。还有人认为，公平应该顾及人们的需要，根据人们的需要来给以奖酬才是公平，这是“需要律”的认识。应该说，“贡献律”的认识是值得提倡的，它与社会主义按劳分配的原则是一致的。“平均律”的认识实质是平均主义，主张的是大锅饭、人人有份、轮流坐庄等等。“需要律”超越了现实的可能性，在目前的物质基础上还不能做到“各取所需”。