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管理心理学:态度定义及其影响因素

时间:2023-07-29 理论教育 版权反馈
【摘要】:态度是一个人对某一特定对象所持有的、稳定的心理结构,它使人的心理处于准备状态,具有行为的倾向性。这种解释把态度看成了一种行为反应的心理倾向。态度来自于价值,也就是说,价值是态度的核心。人们所拥有的价值观对态度的形成和改变具有重大作用。人们对这一对象的态度取决于这一对象对人们具有什么样的意义和意义的大小。

管理心理学:态度定义及其影响因素

态度是一个人对某一特定对象所持有的、稳定的心理结构,它使人的心理处于准备状态,具有行为的倾向性。态度包含了认知、情感和意向3种成分。如果一个人特别注意到自己将要做出的反应,也就是在心理上对要做的反应有所准备的时候,他的反应就比那些只集中注意于将要来临的刺激的人所做出的反应要快。如一个人的记忆、判断和思考等活动效率都要受到他的心理准备状态的支配。阿尔波特在1935年提出,态度是一种精神和神经准备就绪的状态,它通过经验组织起来,是个人对所有客观对象和与之有关的情境的反应,产生一种起指导作用的或能动的影响。这种解释把态度看成了一种行为反应的心理倾向。后来的心理学家也提出了相似的观点,认为态度是对任何特定的客观对象都具有的认知成分、情感成分和行为倾向的持久系统。认知的成分由关于态度客观对象的信念构成,表达感情的成分是由与这些信念联系的情绪体验构成,而行为倾向就是阿尔波特所称为的反应准备就绪的那种状态。

态度是对某一对象所持有的评价系统和行为倾向性,它和意见有一定区别。意见是对态度、信念的言语表现,它本身不需要包括情感成分,也不含有行为的倾向,更多地表现为对某一特定对象的解释和评价。(www.xing528.com)

态度来自于价值,也就是说,价值是态度的核心。人们所拥有的价值观对态度的形成和改变具有重大作用。价值通常指某一特定对象对人们所具有的意义。人们对这一对象的态度取决于这一对象对人们具有什么样的意义和意义的大小。事物对人的价值,主要分为经济价值、科学价值、道德价值、艺术价值政治价值、宗教价值6种。也就是说,事物通常在这几个方面对人具有重要的意义。在不同的情景中,人们的侧重点有差异。某一特定对象,对人们有无意义、具有什么样的意义,这受到人的需要、动机、世界观以及社会环境等因素的影响。由于这种价值观的不同而使人们对客观对象形成了不同的态度。

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