在深圳一家公司上班的吴华认为自己是一个不折不扣的“窝囊废”。原因是他从来不敢争取自己的正当权益。他说：“我工作卖力，心地善良，干得比别人多，业绩也比别人好，工作效率也不低，但薪资待遇却没别人高。我在公司待了已经六年了，却从来不敢为自己争取利益，比如加工资或者要求升职。请问我该怎么办呢？”
“你从来没有向老板提过吗？”
他摇头不语。在长达六年的时间中，他几乎从未开口，也没有向上司暗示过自己的需求。明明属于他的业绩，他也不好意思公开讲出来，然后让老板将他应得的回报给他。与此同时，对上司的各种不合理要求，他也不懂拒绝，就这样继续做着窝囊、隐忍而吃亏的事情。
吴华在这方面还有一个表现。他对自己喜欢的女孩子默默地付出很多，有着长时间的暗恋史，却一直没有表白。他认为自己很失败，更不知道如何是好了。
他无奈地说：“总而言之，我成了一个不懂得表达自己要求的人。”
本该属于自己的利益，假如不懂得争取，不知道怎样拒绝上司，那么自己一定是受损的。在工作中，每个人都应该争取自己应得的利益。但现实中，偏偏有很多人张不开这个嘴，他们不爱争，不敢争，也不会争。有时候，他们宁可选择跳槽，离开公司，也不愿意跟上司当面理论。
我把这样的人称之为“隐形人”。他们还有一些表现，用三个字可以概括，就是“没特点”：第一，说话没特点；第二，衣着没特点；第三，做事也没特点。
长此以往，危害是多方面的：
1.应得的利益总是被别人拿走(www.xing528.com)
这是毫无疑问的，你会变得非常胆怯，而且错过升职和加薪的机会。这是你应得的利益，但你因为自己的“害羞”失去了。
2.失去展示个人价值的机会
我们在工作中有责任考虑如何才能更好地呈现自己的工作成果与个人价值，以及让公司上下看到自己的工作能力。但这些的评价标准是什么呢？别人会主动送上这些成果吗？当然不会，而是需要我们自己抓住一切机会来争取。
假如你不敢争取，就得不到。至少，它将非常困难。现在的职场竞争十分激烈，你不要，别人就拿走了；甚至你要的力度不大，别人也会抢走。因此“隐形人”的工作是痛苦的，他们感觉不到价值感，看不清事业的出路，被边缘化，有严重的职业危机。一旦发生变故，就很容易出局。
3.大把的时间和精力白白溜走
这样的人大多也是空耗时间的迷茫者，他们浪费了大量的时间，并为此感到困惑。不敢争取利益，不敢拒绝无理要求，逐渐进入一种浑浑噩噩的状态——对工作没激情，做当下的事情也不顺利，一天24小时都在游离之中。
吴华就这样形容自己：“我感觉无所适从，举步维艰。虽然很想离开，但发现不知道今后的事业该如何起步。我就像掉进了一座泥沼之中，已经无法自拔了。”
对每个人而言，你要具备的第一项职业素养，就是让自己拥有强大的效益意识——“我既为公司创造效益，也要为自己创造效益。”如果你是一个羞于谈利益的人，不敢为自己争取合理利益，并且轻易地牺牲掉自己的利益，那你就只能步步退让，直到无路可退。
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