集体面试：展示与众不同，遵守规则，避免争执

集体面试技巧。这里是指谋职者多人，而面试者可多可少。多人同时面试，欲想取胜，就需显示出自己与众不同，但要严格遵守集体行动的规则，除了表现自我之外，要绝对避免和他人发生争执。在集体面试讨论发言中，谋职者的表演一定会五花八门。最出色的、面试者最喜欢的是那种在有限时间内，有效发表自己见解的人；那种在局面混乱，大家抓不住重点之时能挺身而出，三言两语切中要害的人；特别是那种能将问题整理得清清楚楚，融合先前合理意见而领导他人意见的人。

不管什么性质的企业，都希望找到合适的优秀人才。但在招聘风格上，部分国企和外企略有不同。国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时，主要还是注重学生的在校成绩与表现，一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，是否踏实。不少同学往往对外企模式更熟悉，但其实国企的面试形式和风格有很大不同。

在面试形式上，二者有明显的不同。外企的面试形式花样繁多，而国企几乎都是采用问答形式。在面试所问的问题上，二者侧重点也不一样。外企通常很喜欢旁敲侧击地问些问题，比如“你有什么缺点？”，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。而国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察。有时常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女、父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。外企的面试官要求最好你了解时尚资讯，个性突出、精力充沛、富有创意；国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。(www.xing528.com)

此外，外企注重和员工之间的情感交流，外企的人事主管很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，成功就唾手可得了；国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。