塑造让老板赏识的形象，提升你的命运

对老板来说，最优秀的员工不仅仅意味着有知识、有能力，工作努力，更懂得尊重老板，理解老板。因此，职场中的人无论在任何时候，都应该遵守一定的游戏规则，讲究一定的职业操守，有自己的道德底线。塑造一个老板眼中的好员工的形象是非常重要的。身为职场中人，应该懂得老板的心思，做老板需要的人。

一般来讲，公司的老板需要的人包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你只能干活，而不对老板忠诚或者对老板忠诚但是没有表现出来，那么，你一定没有晋升的机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会将其取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

在一个公司里面工作，如果不能和老板处理好关系，是很难取得成功的。对老板说句真话，胜过一大堆恭维。有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么呢？因为老板在他那样的一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，也会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍得到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！所以，与其费尽心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。(www.xing528.com)

在一个公司里，职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重，从而保住自己的饭碗，或是被老板提拔重用。良好的职业形象，可以给老板留下不错的第一印象。如果没有和职业形象相匹配的工作方式和方法，怎么可能得到老板的赏识呢？这就需要在工作中多多注意工作方式和方法，只有方式和方法得当，才会得到老板的赏识。老板与员工看起来是统治与被统治的关系，但实质上是价值交换的关系，老板与员工的利益不是对立的，而是各自的思维层次与角度不同而导致对立面的形成，员工们总是喜欢那些能提供超价值的老板，老板们也总是喜欢那些能给自己提供超价值的员工。