完善大学生就业法规，维护就业市场秩序

根据统计，在我国目前还没有一部完整的关于保障高校毕业生就业合法权益的法律法规，在当前就业形势较为严峻的环境下，使得一部分人为了寻求自身的利益而利用法律的漏洞进行不法行为，利用大学生急于求职的心理在招聘中采取各种欺骗手段，侵害大学生的合法权益。比如，以试用期的名义盘剥大学生，向应聘大学生收取高额培训费、抵押金、建档费等。因此，国家应尽快建立科学合理的大学生就业预测机制和相应的就业法规。一方面政府应加大对人才市场的监管力度，尽快制定关于保障高校毕业生就业的法律法规；另一方面，使学生对相关的法律法规有所了解，做到知法、懂法、遵法，充分运用法律武器维护自身的合法利益。

无论是从西方发达资本主义国家的社会发展历程，还是从我国新民主主义革命之后的社会发展趋势来看，实行依法治国，构建法治社会的思想是久经历史验证并为人们所达成的共识。在我国，《劳动法》、《就业促进法》虽然规定了禁止就业歧视，但是相关条款过于原则和含糊，技术性不高，操作性更是不强。对比来讲，美国的《雇佣年龄歧视法》、《公平就业机会法》等，意在惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视；英国的《2006年就业平等（年龄）条例》均比我们国家的规定具体详细。我国在这方面的立法确实不够完善，因此可以考虑制定专门的《大学生就业法》和《反就业歧视法》。制定大学生就业法，可以从三个方面进行分析与考量：①明确大学生的就业保障权益、就业服务权益、自由就业权益、平等就业权益、失业保障权益，将其上升到法律保护的层面，使权利拥有法律依据，更加有利于权利的行使和救济。②将散落在各个行政法规、规章、红头文件乃至国家政策中的促进大学生就业的一些做法纳入法律的范畴，不仅有利于增强权威性与稳定性，还有利于进一步制定相关的实施细则，增强其可行性，而不是仅仅作为政策上的宣示作用。③明确在促进大学生就业中政府和高校所扮演的角色及地位，做到有权有责，权责分明。而制定反就业歧视法的主要目的也有三个：一是明确界定就业歧视的概念，二是合理限定就业歧视的范围，三是对就业歧视与合理差别待遇之间的区别做出规定。(www.xing528.com)

当前要保证高校就业市场有序、正常运作，就必须尽快公布和实施《全国高校毕业生就业市场条例》，通过立法规范就业市场秩序，明确供求双方的权利与义务。通过出台《大学生就业法》和《反就业歧视法》，使毕业生在自主择业、就业协议书法律保护、违约处理、社会保障、仲裁和处理各种纠纷等方面做到有章可循、有法可依。