增强风险意识，就是指大学生提升自己管理就业风险的能力。现代大学毕业生应该具备综合能力，如交际能力，管理能力，适应工作环境变化的能力，跨文化（交际）的能力，处理雇主与顾客关系的能力，团队合作与解决问题的能力，而且还要强调面对市场的不确定性具有应对风险和处理风险的决策能力。目前的劳动力市场不能保证大学毕业生们得到一份长期的、具有专业性的工作，毕业生应该随机应变，考虑进入短期的、非专业性行业。也就是从事替代性工作，学会转移就业风险，从事以前不曾从事的行业与职业。为了缓和当年就业风险，毕业生可以临时谋职，边打工边找工作，既能缓和毕业生的经济困难，又能增加工作经验。[24]
实践证明，只有综合素质过硬的大学毕业生，才能够较为理想地就业，因此，大学生应该对自己有一个合理的定位，在保证顺利完成学业的同时，积极地提升自己的社会能力，改善自身的不足之处，认真学好专业知识，只有这样才能够降低自己的就业风险。面对当下的严峻就业形势，高校也应该充分认清现实态势，广开门路、多方合作、共同搭建就业信息交流的平台；增强大学生的实践操作技能；努力提升大学生自身素质的培养；努力规避大学生的就业风险。(www.xing528.com)
此外，大学生还应该合理地完善自己的就业观念，认真学习与就业相关的法律法规，增强自我保护的意识和能力。大学毕业生在就业中遭遇的各种各样的风险，与其自身的就业观念、就业预期以及就业中的心态均有关联，因此，在就业求职的过程中及时转变就业的心态、完善就业观念、调整就业的预期就显得尤为重要。就业求职过程中的竞争不仅仅是专业知识的比拼，更是心理能力的比较。总体来说，当前我国的毕业生就业形势很严峻，近年来我国高校毕业生就业率每年都在70%左右，失业的大学毕业生数量很大，从各类的调查问卷和访谈中我们可以发现毕业生的就业观念不尽完善，与当前我国的就业市场要求存在很大的差距。为此在就业中毕业生要学会调整自己的就业观念和心态，就业观念要从“精英”向“大众”转变、从城市向基层转变、从公有单位向非公有单位转变、从白领向蓝领转变、从专业对口向通用人才转变、从打工向创业转变。[25]
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