劳动法规：就业与失业概述

就业有广义与狭义之分，广义上的就业指劳动力要素与生产资料要素相结合的过程和状态；狭义上的就业指具有劳动能力并处在法定劳动年龄阶段的人们为获取报酬或赚取利润所从事的一种合法的社会经济活动。劳动法上的就业仅指狭义上的就业，从劳动法的角度判断就业需要考虑如下四个要素：①是否具有劳动能力；②是否处于法定劳动年龄阶段；③是否从事合法的社会经济活动；④是否以获取劳动报酬或收入为目的。

就业与劳动者的就业权密切相关。就业权就是获得就业机会的权利，就业机会即劳动者实现就业的现实可能性。就业权主要包括如下内容：①就业竞争权，即通过公平竞争获得就业机会的权利；②自主择业权，即根据自己的主观意愿选择职业的权利；③平等就业权，即不因种族、肤色、性别、财产、地域、社会出身等因素而在就业机会或就业待遇上被区别对待的权利；④就业安定权，即免受不公正辞退的权利；⑤就业保障权，即接受为获得就业机会所必要的就业服务、就业培训和失业救济等公共保障服务的权利。

从就业方式上说，现阶段我国政策法规确认的劳动者实现就业的方式主要有三种：一是正规就业，即劳动者在用人单位从事全日制劳动；二是非正规就业，亦称灵活就业，指劳动者从事非全日制劳动，如钟点工、弹性用工等；三是自谋职业，即劳动者从事个体工商业经营活动。(www.xing528.com)

与就业相对应，失业也有广义与狭义之分。广义上的失业指劳动力要素与生产资料要素相分离的一种状态。狭义上的失业指有劳动能力和就业愿望且处于法定劳动年龄阶段的劳动者，无法获取有报酬的劳动职位的一种社会现象。同样，劳动法上的失业仅指狭义上的失业，判断一个劳动者是否处于失业状态，通常看四个要素：一是看是否处于法定劳动年龄阶段；二是看是否具有劳动能力；三是看是否具有劳动愿望；四是看是否找到了有报酬的劳动岗位。