《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
用人单位的名称通常指用人单位在工商局登记注册的名称。住所通常指用人单位在工商局登记注册时的住所地址。法定代表人通常指依法或按章程规定，代表法人行使职权的负责人；对于非法人组织而言（如分公司、个体工商户、律师事务所等）则只有主要负责人，而没有法定代表人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动者的姓名必须是其居民身份证或其他有效身份证件号码上记载的名字，不能是笔名、艺名、小名等；住址对于用人单位的送达而言十分重要，用人单位可以与劳动者约定送达地址和送达方式；其他有效身份证件包括护照、军官证等。
（三）劳动合同期限
此为劳动合同的重点条款，双方可以选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（四）工作内容和工作地点
工作内容常指劳动者在用人单位的劳动岗位、劳动范围、劳动内容；工作地点指劳动者为用人单位提供劳动的所在地区。
（五）工作时间和休息休假
大多数用人单位将工作时间和休假管理规定在单位内部的规章制度中。法律法规对工作时间和休息休假等内容有许多强制性规定。因此，劳动合同中通常约定为依法律规定及根据公司规章制度安排工作时间和休息休假时间。(www.xing528.com)
（六）劳动报酬
劳动报酬条款指关于用人单位支付给劳动者的报酬数额、计算方式的约定；对于与员工绩效考核结果挂钩的绩效工资，实践中通常约定按照公司绩效考核制度确定。
（七）社会保险
我国社会保险包括五险，社会保险的险种、费率、缴费基数等由国家或地方统一规定，劳动合同双方当事人无权对相关问题进行自由商定，所以只能在劳动合同中约定依法缴纳社会保险。此项必备条款，目的在于强调企业必须承担缴纳社会保险费的法定义务。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护
用人单位不仅应当为劳动者提供必需的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，而且必须符合国家的规定标准，但劳动合同约定的标准可以高于国家标准；国家没有规定标准的，劳动合同约定的标准应当确保劳动者的生命安全不受到威胁、身心健康不受到危害。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
除《劳动合同法》以外，其他法律、法规对劳动合同的必备条款有规定的，也应当写入劳动合同之中。例如，《职业病防治法》第三十三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。《安全生产法》第四十九条规定：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。”
向劳动者提供载明法律规定的必备条款的劳动合同文本是用人单位的法定义务，不履行这一义务，用人单位将承担行政责任和赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
为了保护劳动者的劳动报酬权，防止用人单位不愿列明各项劳动标准或者双方约定不明而损害劳动者权益，《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
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