劳动结束后的法定义务

劳动合同依法解除或者终止后，劳动关系结束，劳动合同中约定的权利义务也随之结束，但是这并不意味着双方当事人不再需要履行任何义务。实践中，诸如用人单位不开具解除或终止劳动合同的证明、扣押劳动者的档案，或者劳动者不辞而别、不办理工作交接，导致用人单位工作陷入混乱等情况经常出现，对新的劳动关系的建立及正常的生产生活造成了严重的影响。鉴于此，劳动合同解除及终止后的相关义务的履行及手续的办理显得尤为重要。法律也对此做了专门的规定，因此劳动合同解除及终止后，双方当事人还必须履行相应的法定义务。

（一）劳动合同解除及终止后用人单位的法定义务

（1）用人单位有出具解除或终止劳动合同证明的义务。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位“应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明”。《劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

（2）用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务。如果用人单位没有为劳动者办理档案转移手续，劳动者便无法到新的用人单位工作；如果用人单位没有为劳动者办理社会保险关系转移手续，则会导致劳动者中断社会保险待遇，劳动者的社会保险权益受损。为了保障劳动者的合法权益，用人单位必须在十五日内办理完毕。根据《劳动合同法》第八十四条第三款的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

（3）用人单位在劳动者办结工作交接时有向劳动者支付经济补偿金的义务。根据我国法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系具备法定情形时，用人单位应当按规定标准向劳动者支付经济补偿金。同时《劳动合同法》第八十五条规定了相关的法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，有保存二年以上备查的义务。劳动合同文本是劳动双方当事人权利义务的书面凭证，在用人单位与劳动者发生争议时具有重要的证据效力。实践中，在劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者之间的争议往往因为劳动合同文本的丢失而无法查证，对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务关系的基本文件，《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应当至少保存二年备查。这一规定加重了用人单位在以后劳动争议中的举证责任。如果不注重此项新增义务，在将来可能发生的劳动争议中，用人单位可能会因无法提供被查的劳动合同文本而处于不利的地位。(www.xing528.com)

（二）劳动合同解除或终止后，劳动者的法定义务

在解除或终止劳动合同后，劳动者主要承担如下两项法律义务。

（1）按照合同约定办理工作交接的义务。在劳动合同终止后，为了使用人单位的工作继续进行，不至于因劳动合同的解除或终止而中断，造成不必要的损失，工作的交接手续对用人单位是非常重要的。因此，在劳动合同解除或终止后，劳动者并不能一走了之，要承担按照双方约定，遵循诚信原则办理工作交接的义务。工作交接的内容主要包括公司财产物品的归还、资料的交接、工作内容的交接及其他双方约定事项。

（2）按照双方约定或法律规定承担保密义务和竞业限制的义务。在劳动合同解除或终止且双方办理完毕交接手续后，双方之间不再存在劳动关系，但这并不意味着双方之间不再存在任何权利义务关系。劳动合同终止或解除后，劳动者仍应按照在职期间的约定或法律规定，履行保守用人单位商业秘密、知识产权的义务，有竞业限制约定的，履行竞业禁止义务。需要说明的是，保守用人单位的商业秘密是劳动者的法定义务，即使劳动者和用人单位之间没有签订保密协议或者在劳动合同中没有约定保密条款，劳动者在劳动合同结束后，也应当保守用人单位的商业秘密。