大学毕业选择企业，如果够条件，很多人第一选择是央企。即使不够条件，也要想尽各种办法挤进来。
央企是国务院国资委旗下的国有企业；央企之外的国企，主要是地方国资委管辖的企业。比如中建五局有限公司是央企，湖南省建工集团有限公司是国企。
由于历史和现实的原因，央企和地方国企市场地位、资产规模、管理水平大都不在一个层级上。相对而言，央企普遍发展较好，很多地方国企就要逊色一些。
从就业角度看，央企的好主要表现在以下三个方面：
第一，央企待遇好。分物质的和精神的：在物质层面，央企的收入普遍高于同行业的平均水平。福利大都较好。在精神层面，央企普遍建设了以人为本、知行合一的企业文化，其本质是关心员工、注重可持续发展。舍得在培训上投入金钱和精力，为员工做职业规划，有导师带徒制度。关心员工工作、生活，文化活动多。很重要的是企业制度健全，管理较为严谨，民主气氛浓，领导不能随意降低员工工资，或开除员工，员工压力没有在其他企业那么大。
不要小看氛围。氛围就像空气，空气好时，不觉得它重要，空气不好，就难以忍受。很多企业离职率高，就是因为那些人待在里面难受，简直是度日如年。
第二，央企锻炼人。央企代表了国内的先进水平，对标的是世界一流企业的先进水平，格局大、技术水平高，管理水平高，在这样的环境里工作，员工成长快、成长好。这是央企给员工最大的“福利”。央企员工跳槽到其他单位，相对较容易，工资待遇也高。(www.xing528.com)
央企做的事情大，难度系数高，所以容易出人才。以建筑行业为例，全国各地的“高大精尖特”工程几乎都被中字头企业包了。这些工程投资多、体量大、技术要求高、管理难度大，远非一般工程可比。一个刚出校门的年轻员工如果分配到这样的项目上，就能亲身学习、逐渐熟悉国内甚至国际先进水平的施工技术和管理水平，几年后项目完工，他也就顺理成章地成长为一名成熟的项目管理人才了。
第三，央企工作稳定。央企是国家栋梁，国民经济建设的主力军，实力雄厚，因此比一般企业发展好，不会轻易倒闭，所以有保障。尤其近些年，央企经过国际国内两个市场40多年的洗礼，变得更加强大、有韧性。因此，在央企工作，稳定而有确定性。
稳定性很重要。拥有较大的稳定性，意味着一个人可以在一个企业按照人才成长的规律慢慢成长、扎实成长；同时也意味着生活安定，精神上会少很多因为变动带来的困扰。一个单位不稳定，员工工作就不会安心，时时想着跳槽。到了新单位，又要从头再来，花更多的工夫才能赢得信任。
当然，央企也存在着这样那样的不足。在央企工作，每个人的感受也不一样。
待遇好、锻炼人、工作稳定，应该是现在很多年轻人选择央企的三个重要理由吧。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
