职场上难免受到批评。对待批评，一般有三种态度。
第一种排斥批评。一听批评就反感，就火冒三丈，就脸色难看，就忍不住反驳、解释。甚至从此记仇，和批评他的人老死不相往来。这种人一般是基层员工。
第二种接受批评。如果是领导批评，哪怕心里不高兴，也要装出高兴的样子，认真地听下去、听进去。听完后，根据领导的要求改正。如果是同事批评，他也会忍住不快地听下去，说得对的，会改进，说得不对的，不反驳，但大多会辩解。这种人一般是中层干部。
第三种享受批评。哪怕别人当面说他“坏”话，这些话里没有几句是有用的话，但他也很高兴。他很珍惜别人给他直言不讳地提意见，尤其是正面批评，还会表现出开心的样子。他很高兴听到不同的声音。他会根据这些意见认真反省自己，不断改进。这种人一般是领导干部。
三种态度，三重境界。
不愿意听意见是人的本性。谁都自以为是，总认为自己是对的，即使是自己不对，也不愿意别人说出来。
听得进批评意见，这是一种难得的修养和能力。这种能力有些是外部环境改变而来，有些是读书读出来的，还有些是自个儿悟出来的。
批评你，本质上是帮助你进步。这是多好的事情！人无完人，金无足赤。只有找到不足，才能有的放矢地改进自己，补齐短板，取得进步。一次次批评，带来的是一次次进步。从这个意义上说，应该欢迎热烈批评才是。(www.xing528.com)
很多人一辈子没有进步，很大程度上是由于他听不得批评。领导和同事知道不能批评他，于是由着他去，他也就按照自己的想法过下去，直到终老。当他有朝一日反思自己为什么一辈子原地踏步时，一定会想出很多理由为自己辩解：如不喜欢拍领导马屁啦！运气不好啦！等等。当然，这些都是好理由。
那些不愿意接受别人批评的人，也极不愿意批评别人。
中层干部知道批评和自我批评是一种重要的工作方法，而且确实是一种有效的工作方法，于是能接受批评。他能听得进批评并接受批评，还在于他经过了长期训练，养成了这种职业习惯。
作为中层干部，不光要接受别人的批评，很多时候还要批评别人（下属，包括在组织生活会上批评领导）。批评别人时，自然就做好了要接受别人批评的准备。
领导者很难听得到批评。一般人在领导面前都只拣好听的话说，即使要批评，也会是这样的：“领导啊，你工作太努力，太不爱惜自己的身体了！”所以，领导能够听到真正意义上的批评，应该感到高兴才是。
正因为领导难得听到批评，所以批评显得弥足珍贵。为什么有些领导犯错误，就是因为自以为是，听不得批评意见，结果在错误的路上越走越远，跌了大跤才醒悟过来。所以睿智的领导都欢迎别人的批评，开心听到批评意见。
当然，也不能一概而论。很多领导也是听不得批评的。
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