打破职场竖井-职场进阶指南

参加工作后，我们被分配到一个岗位，然后沿着这个岗位规定的路线往前走，直到退休。绝大多数人如此。

每个岗位从起点到终点，就像一个长长的竖井，四周是井壁，我们困在里面而不自知。很多人终其一生也不了解企业到底是怎么回事，自己的工作对企业到底有什么意义。

打破职场竖井，一是从认知上获得突破。通过认识和理解企业，从而从企业需求出发定义自己的工作，让自己的工作变得更自主更有价值。二是从职务上获得突破。因为你能为企业创造更多价值，所以很有可能从原有竖井中跳脱出来，获得更大的发展平台，成为一名综合管理者或领导者。

打破职场竖井的方式主要有两个：

一是学习。我们进职场后，很多人只围绕自己的工作和业务开展学习——这非常重要，但远远不够。

企业就像一台复杂的机器，我们只是其中的一个零件。零件是为机器提供能量的，了解机器就能更好地发挥作用。学习不能局限于自己的专业和岗位，还要学习企业管理知识，熟悉所在企业的情况，了解企业是怎么回事，是怎样运转的，各专业、线条是怎样联系协同的，每个岗位创造价值的逻辑和路径是怎样的？(www.xing528.com)

学习的方式有很多种。重点是向书本学习。向领导和同事学习，既要向本部门本业务的领导和同事学习，还要向其他部门和业务的领导和同事学习。要找到那些真正懂企业的行家里手，向他们虚心请教。学习的同时要进行思考。企业是一个极为复杂的组织，每一个专业、每一个线条都有着极为深厚的学问，不可能浅尝辄止就能全面了解企业，要带着钻研的精神长期持续学习。

二是换岗。换岗的目的是从多个角度认识和理解企业。分为被动换岗和主动换岗两种。

被动换岗是因为种种原因，将你调离现有岗位，分配到新的岗位，从事新的业务。这个过程中也有主动和被动之分。如一家以房屋建筑为主的企业，接了一项路桥工程，项目经理有两个人选，其中一位不愿意接受挑战。另外一位接受安排，从房建转向路桥，后来从一名项目经理成长为一家公司的总经理。而不愿意接受挑战的项目经理还在原来的岗位上。

还有一种是主动换岗。有的人一开始就有着明确的职业生涯设计，规划好了转岗的路径。从第一个岗位开始，获得一定经验和业绩后，或协商，或竞聘，转到另外的岗位上去。开始一般是同一个业务里转岗，转到更高层次、更大平台，然后再转到陌生的专业和业务上去。这种转岗是极为困难的，需要从零开始，要在很短的时间里（半年或一年）熟悉这个专业。不能耗费太长时间，还得接着转岗，直到真正熟悉了企业。

不管是被动换岗，还是主动转岗，都获得了从新视角了解企业的机会，增加了对企业的认识，提升了自己的能力，成为职场佼 佼者。