人的很多痛苦和烦恼,在于纠结做不做对的事,明明应该做对的事,却做了不对的事,良心上过不去,因此成为痛苦和烦恼的根源。
拥有职业精神,就会自觉做对的事,就会很少纠结。
培养职业精神要过三关:
第一关,在领导、同事都不在的情况下,在制度约束不到的地方,做对的事情,把事做好。如自觉加班。2012年中央主流媒体到五局集中采访,有记者问董事长鲁贵卿:“昨天晚上11点多钟,我看中建大厦办公楼,很多窗户都亮着灯,是您要求他们加班吗?”
鲁贵卿说:“我没有要求他们加班,是他们自觉加班的。你看中建大厦,就像是一个蜂巢,我们的员工就像是勤劳的蜜蜂。”
如一件事情做到80%就可以交差,但你非要做到100%。尽管付出更多,没有额外收入,也没有人知道,但你依然坚持。
这两种情形最能体现一个人的职业精神。
第二关,领导对你“不爽”,甚至没有公平公正对待你的时候,做对的事情。这时候最能体现职业精神的难得。照“理”说,你有“理由”消极怠工,对一些可做可不做的事情袖手旁观,即使要做,也潦草应付,甚至说说牢骚话、搞点“小动作”。但你还是一如既往地认真履职,做好分内的事情,维护企业利益,为企业创造价值。你知道,别人不公平待你,那是别人的事情,你自己怎么做,是你自己的事情。
因为做了对的事情,你心安理得;如果没有做对的事情,给企业造成了损失,你就会纠结,为自己的“堕落”而痛苦。
还有一种情形:如果领导或同事发现你没有认真履职,又会怎样看待你呢?(www.xing528.com)
第三关,和同事彼此不待见的时候,你做对的事情。比如,有个同事平时看你不顺眼,时不时给你难堪,这天他在工作上需要你帮忙,你帮还是不帮?再比如,有个同事,你以前因为工作上的事情找他帮忙,他总是找理由拒绝,现在他因为工作上的事情找你帮忙,你帮还是不帮?这时候,是不是以眼还眼以牙还牙,来得最为爽快?但你不计前嫌,尽心尽力帮忙。
以上三关,最为普遍,也最为考验人性,因此难以做到。
因为难以做到,所以最能体现职业精神的含金量。考察一个人的职业精神,只要放到这三种场景中去检验,就大致知道成色几何了。
有人说:职业精神是一种信仰,能够从中得到最大的快乐。这当然是没错的。即使从最“功利”的角度去理解职业精神,也值得我们去追求和拥有。因为,做对的事情,对企业好,对大家好,对自己好;反之,对企业不好,对大家不好,对自己也不好。
养成职业精神有两个方法:
一、凡是有利于企业的事情,多做,不纠结;
二、每天反思,哪些事情该做而没有去做,该做好而没有做好,不断改进,直到做对的事情、把事情做好成为一种下意识的习惯。
不知不觉,你的职业精神就养成了。
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