我敢说每个职场人都遭遇过这样的“至暗时刻”：突然被领导问到一个问题，答不上来，张口结舌，极为惭愧，尴尬、恼怒、后悔……各种负面情绪蜂拥而至，争相拥抱你脆弱的心灵。
你真想找个地洞钻进去。
这句话有可能是：“上个星期安排你做的事情做好了吗？”
——你已经忘到了九霄云外。
有可能是：“说说你们线条的重点工作是什么？”
——你脑子根本没有这个概念。
还有可能是：“你谈谈对这项工作的认识，要怎么做？”
——你愣在那里，心里说：“这不是我的工作啊，我根本就没有想过。”
……
第一种情况是检查。领导想知道他布置的工作完成了没有。你忘记了，但领导没有忘记，到一定时候，肯定要问进展、问结果。这叫“管理闭环”。
第二种情况是考察。领导想看看你是不是熟悉你的工作，以此判断你履职的程度如何。也不排除他想了解一下你从事的工作，对他来说是一种学习。
第三种情况是考试。领导灵机一动，给你出个考题。如果是你熟悉的工作，那就没有挑战性了。主要看看你是不是关心你工作以外的工作，看看你有没有全局观、主动性，是不是“想事”。(www.xing528.com)
第一种情况被问倒，太不应该。领导安排的工作，一定是紧急而重要的工作，是优选项。没有做，没有做好，都没有道理可讲。你不做领导安排的工作，那做的是什么工作呢？
这种情况最严重：一是证明你不重视领导安排的工作，以后他会紧盯你，或者干脆不给你安排重要的事情——这意味着对你失去了信任。二是对你会有两个“判断”：工作抓不到重点，思维有问题；执行力不强，能力有问题。三是年底考核，不要指望领导的打分高。
第二种情况被问倒，也很不应该。在其位谋其政，干什么吆喝什么。很难想象你不熟悉自己岗位的工作，还能干好工作。领导至少会对你的履职能力打一个大大的问号。
第三种情况被问倒，有点遗憾。如果你能从容答上来，无疑会为你在领导心目中的印象加上宝贵的一分。如果这样的问题经常答满分，领导无疑会对你另眼相看，说不定什么时候就会重 用你。
如果保证不被领导问倒呢？有四个方法：
一是高度重视领导安排的工作，及时完成好，还要能说好。一项工作完成，领导一般会希望你说说怎么做的、效果怎么样，有什么思考，未来要怎么做，等等。
二是熟悉自己岗位的工作，工作要点、要求、思路，还要能说好。
三是主动思考企业的工作，站位高一点，了解熟悉其他线条的工作，也要能说好。
四是换位思考，熟悉领导的工作风格，关注领导的关注点在哪里？领导可能会问你什么问题，等等。事先想好。
这样，以后领导问起任何问题，你都能脱口而出、应对自 如了。
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