无论你的生活、职业或商业状况如何，有一位经验丰富、知识渊博的顾问为你提供意见，不管怎么说都是件好事。这对领导者来说尤其重要，因为他们通常被视为潜在的孤立角色，他们会静静地保持对自己内心的关注，绝少会寻求建议或与他人分享自己的内心世界。
问题是，这些顾问是谁？他们住在哪里？你要怎么联系他们？他们愿意就你的情况进行咨询吗？
这些问题的答案比你想象中的要简单得多。
对你和你的情况来说，潜在的完美顾问就是……你。
灵感来自内心；洞察力也来自于内心。调查、反省、暗示、创新、影响、激励、直觉，这些都来自于你的内心。
警告：一个问一些糟糕的问题，或者只会简单发表意见的消极顾问，很快就会被你自己无视掉。如果这是你目前的自我咨询状态，那么难怪你还要满世界寻找更好、更准确、更可靠的建议。
完美的顾问（你）可能需要一些技能上的更新。这里有一个升级技巧，它会对自我顾问的效果产生不可思议的影响。
升级顾问的问题(www.xing528.com)
我们许多自我询问都是从“为什么……”开始的。这会引发一个“因为……”的回答，这样的回答只是为了证明问题的合理性，很少会引来新的、创造性的投入。所以，别再问“为什么”了。
以“什么……”“如何……”或者“怎么才能……”进行你的问题。这些问题会创造出一个全新的空间，让你的大脑进入其中并寻找答案（灵感、知觉——来自内心的）。
例如，在遇到顺利或者糟糕的事情时，不要抱怨“为什么会发生这种情况”，而是询问自己：
“这能教会我什么？”
“我想如何处理这个结果？”
“我如何利用这次活动来帮助自己？”
提出问题并让你的“内部顾问”进行回答。为了达到最好的效果，你需要将“内部顾问”的建议写下来，过一段时间再次回顾——他们总是会想出一些有用的东西，你甚至可以和他们预定定期的咨询会议！
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