无论你的生活、职业或商业状况如何,有一位经验丰富、知识渊博的顾问为你提供意见,不管怎么说都是件好事。这对领导者来说尤其重要,因为他们通常被视为潜在的孤立角色,他们会静静地保持对自己内心的关注,绝少会寻求建议或与他人分享自己的内心世界。
问题是,这些顾问是谁?他们住在哪里?你要怎么联系他们?他们愿意就你的情况进行咨询吗?
这些问题的答案比你想象中的要简单得多。
对你和你的情况来说,潜在的完美顾问就是……你。
灵感来自内心;洞察力也来自于内心。调查、反省、暗示、创新、影响、激励、直觉,这些都来自于你的内心。
警告:一个问一些糟糕的问题,或者只会简单发表意见的消极顾问,很快就会被你自己无视掉。如果这是你目前的自我咨询状态,那么难怪你还要满世界寻找更好、更准确、更可靠的建议。
完美的顾问(你)可能需要一些技能上的更新。这里有一个升级技巧,它会对自我顾问的效果产生不可思议的影响。
升级顾问的问题(www.xing528.com)
我们许多自我询问都是从“为什么……”开始的。这会引发一个“因为……”的回答,这样的回答只是为了证明问题的合理性,很少会引来新的、创造性的投入。所以,别再问“为什么”了。
以“什么……”“如何……”或者“怎么才能……”进行你的问题。这些问题会创造出一个全新的空间,让你的大脑进入其中并寻找答案(灵感、知觉——来自内心的)。
例如,在遇到顺利或者糟糕的事情时,不要抱怨“为什么会发生这种情况”,而是询问自己:
“这能教会我什么?”
“我想如何处理这个结果?”
“我如何利用这次活动来帮助自己?”
提出问题并让你的“内部顾问”进行回答。为了达到最好的效果,你需要将“内部顾问”的建议写下来,过一段时间再次回顾——他们总是会想出一些有用的东西,你甚至可以和他们预定定期的咨询会议!
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