如何触发你的影响力思维

你可能就是那个人：只需要一个人在混乱中保持平静，平静就会传播开；只需要一个人注意到差异，错误就会被矫正；只需要一个人坚定信念，变革的浪潮就会开始。他不一定是最显眼的，但是所有的变化、所有的改正、所有令人激动的新事物都是最初从一个人开始的。

不要对大众情绪随波逐流；当你感到、看到或听到需要进行的改变时，当你内心平静的细语暗示你需要一些新的东西或停止一些东西时，你要站出来。

你可能就是那个人。

你怎么知道自己就是那个人？

答案就是那种不适、恼怒以及“为什么没有人站出来做些什么呢”的感觉；就是那些你已经习惯等待的事物；就是那些你长久以来希望改变的情况。

你的团队、朋友、同事、客户可能正等着你。他们无法接受的情况，你可以改变。

我邀请你转变你的意识、提高你的影响力，当未来出现这种情况时（甚至可能是今天），当你希望事情在某种程度上有所不同时，我向你挑战：你要成为那个人，那个改变的关键。

一开始，你进行的改变不一定是重大的或突破性的，它最初可能是微妙的、不易被察觉的，就像那些在恐慌中选择平静的人。例如：

· 对没完没了的连续会议说“不”，享受你拥有的额外时间。(www.xing528.com)

· 当其他人的共同态度是紧张或痛苦时，让自己处于快乐模式。

· 在混乱、疯狂的环境中，采取慢速、有节奏的步伐，并以此与他人交流。

· 当你周围的每个人都在贬低某些情况或某个人时，表达你的真实感受，而不是人云亦云。

建议观看音乐人、作家和企业家（以及前马戏团小丑）德雷克·西弗斯（Derek Sivers）在2010年TED进行的三分钟演讲，内容是关于如何开始一场运动、领导角色及先行者（最初行动者）的重要作用。

首先，你要在低风险的情况下，练习这种技能。这是所有领导行为的基础，也是你潜在领导影响力的基础。

每个月一次，将你从日常的工作环境中解放出来，思考那些（在你的世界中）让你恼火、减缓步伐，带给你错误和痛苦的事物。选择其中一个，开始你的改变运动。

只需要一个人就能带来变化；那个人可能就是你。在改进过程中需要一个至关重要的角色，这可能就是你的角色。世界在等待你的开始。

只需要一个人就可以开始；那个人可能就是你。有一个角色需要人承担，那个人可能就是你。世界在等待。