用人单位有错，劳动者解除劳动合同，是否需支付补偿金？

案例：

2011年7月27日，王某入职到某公司任保安员，双方于当日签订了《劳动合同书》。合同约定：劳动合同期限为固定期限，自2011年7月27日至2012年7月26日止，其中试用期3个月；公司安排王某按每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制工作；公司在劳动合同期满前30天，与王某就是否续签劳动合同进行协商，续签劳动合同手续应在劳动合同期满前办理。

公司在合同末尾添加了如下内容：王某自愿放弃公司所提供的五项社会保险待遇。王某签字认可。后经邻居提醒，王某获知公司当时签订的合同是违法的，遂向公司提出离职申请，并要求公司支付其经济补偿金。公司以签订合同时王某是同意的，并且离职系王某单方提出的，故而拒绝支付经济补偿金。

本案中，公司的做法对吗？

分析：

本案涉及的是劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金的问题。本案中，公司的说法是错误的，公司应当向王某支付经济补偿金。(www.xing528.com)

根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权取得经济补偿。

本案中，公司与王某签订的劳动合同存在违法的地方：

1.试用期的约定过长。双方签订的是1年的劳动合同，试用期却约定3个月，违反《劳动合同法》的规定；

2.公司没有为王某缴纳社会保险。缴纳社会保险是公司的强制性义务，公司却未缴纳，属于违法行为。

王某因为公司的违法行为解除劳动合同是于法有据的，且根据劳动合同法的规定，用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。