劳动合同法定条款-经济法

劳动合同法定条款是指劳动合同必须具有的内容。根据劳动合同法规定，劳动合同必须具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称，是代表用人单位的符号。用人单位的住所是和用人单位发生法律关系的中心区域。劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址。用人单位有两个以上机构的，以主要办事机构所在地为住所。具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码

劳动者的姓名以户籍登记，即身份证上所载为准。劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。居民身份证号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。

（三）劳动合同期限

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同。

2.无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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劳动者可以订立无固定期限合同的情形

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离退休年龄不足十年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的，要求用人单位续订劳动合同的；

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作__任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(www.xing528.com)

（以上资料来源：《中华人民共和国劳动合同法》条款）

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（四）工作内容和工作地点

工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。

工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。劳动者为用人单位提供劳动是在工作地点，劳动者生活是在居住地点，这两个地方的距离，决定着劳动者上下班的需要时间，进而影响劳动者的生活质量，关系到劳动者的切身利益，这也是劳动者判断是否订立劳动合同必不可少的信息，是用人单位必须告知劳动者的内容。

（五）工作时间和休息休假

1.工作时间

工作时间通常是指劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，换而言之，是劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

根据劳动合同法的有关规定，目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

2.休息、休假

休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。

休假是指劳动者无需履行劳动且一般有工资保障的法定休息时间，如法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和年休假（指职工工作满一定期限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间）等。

（六）劳动报酬

劳动报酬是指用人单位根据劳动者的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

需要注意的是，国家实行最低工资保障制度，以维护劳动者取得劳动报酬的合法权益、保障劳动者个人及家庭成员的生活，保障劳动力市场健康有序地运行。

（七）社会保险

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保障、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护是指用人单位保护劳动者在工作过程中不受伤害的具体措施。劳动条件是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害防护是用人单位对工作过程中可能产生的影响劳动者身体健康或危害的防护措施。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是劳动合同中保护劳动者身体健康和安全的重要条款。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。