（一）劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同生效要注意以下几方面：
1.劳动合同的主体必须合法；
2.劳动合同的内容必须合法；
3.当事人意思表示必须真实；
4.劳动合同的形式必须合法。
（二）劳动合同的无效
无效劳动合同是指由用人单位和劳动者签订，但国家不予承认其法律效力的劳动合同。有的劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于失效。
下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(www.xing528.com)
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
（三）无效劳动合同的法律后果
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
案例9-7
南宁市某公司招聘一名高级业务经理，王某凭借伪造的名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其订立了为期三年的劳动合同，半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的真实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发的工资，并支付经济赔偿。王某认为公司违反劳动合同规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。你认为在这个案例中，谁应当承担违反呢？
提示：劳动合同法规定，用欺诈的手段签订的劳动合同是无效的，王某伪造名牌大学毕业证书及其他与岗位有关的资料骗取公司与其签订劳动合同，应视为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时就没有法律效力，因此不存在擅自解除劳动合同的情况，但对王某付出的劳动，公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。如果能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，公司则可以要求王某承担赔偿责任。这件案例给我们的启示就是劳动者与用人单位订立劳动合同，为了更好地保护自己，绝不能用欺诈的手段欺骗用人单位，否则由此造成的后果由劳动者自己承担。
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