管理方法的含义及应用 | 以《管理学基础》为例

管理方法，是指管理者为实现组织目标，组织和协调管理要素的工作方式、途径或手段。管理方法是管理机制的实现形式，管理机制的功能和作用是通过具体的管理方法实现的。

★管理故事

特色的管理

王某是某大学管理学院的学生，在校期间热衷于参加学校举办的各种文艺活动，由于表现突出，被辅导员选为本院文艺部部长。(www.xing528.com)

因学院最近要举办健美操比赛，王某从一年级学生中抽取了20名学生组成健美操队，为了能在比赛中得到好的成绩，她制订了详细的训练计划，如每天早上6∶30在操场集合训练，一直训练到7：40，晚上20：30训练到22：00……但是没过几天，就出现了人员出勤率不高、迟到早退、纪律松散、效率低下等情况。于是，王某以学生会干部的名义号召大家遵守纪律，按时参加训练，还不惜以表现好的同学可以在学期末加素质拓展学分为奖励。刚过一天，在高强度的训练下，有的队员竟然提出要退出健美操队。这可急坏了王某，团队纪律松散的问题还没解决，眼下连人员也出了问题。

王某静下心来，冷静地分析了该团队中出现的问题：一开始队员纪律就比较松散，她没有及时督导，导致整个团队的团队意识淡薄；以学生会干部的身份去下“命令”，更是使大家积极性下降，素质拓展加分的诱导并没有起到很大作用。于是，王某约大家出来聊聊天，让队员将训练中的不满情绪宣泄出来，又单独跟几个“不合作”的队员谈工作、谈生活、谈学习，并让他们说出训练中存在的问题。没想到，还真提出不少意见。王某根据这些提出的意见改进了自己的工作方法。第二天，又请队员在饭堂吃了一顿还算丰盛的午餐，真诚地告诉大家学校对比赛的重视及对大家的期望，请大家共同来制定健美操训练的纪律。在愉快的气氛中，王某解决了训练中的问题，与其他人也成了好朋友。

管理启示：管理方法不同，达到的效果也不一样。在实践中，管理者应针对具体情况，有意识地思考，采用最佳的管理方法。