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测测你的处理难题能力,提升交际技巧

时间:2023-08-01 理论教育 版权反馈
【摘要】:d.要求组织上调查,以弄清事实真相。a.向甲和乙讲明这件事的性质,想办法取得他们的谅解,再处理这件事情。根据测验总分,查下面这张评价表,就可以知道你的处理难题能力的强弱。评价表要是你的得分较低,说明你迫切需要加强自我修养,以提高自己妥善处理生活中各种矛盾的能力。在采取前应考虑到各种处理方法将会产生的结果;加以比较,从中选择一种最好的处理方法,这样许多问题就可以顺利解决了。

测测你的处理难题能力,提升交际技巧

下面有10道题,每道题有4个备选答案。请根据自己的实际情况,在题目下面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。

1.要是你与同事由于一些问题产生了矛盾,关系紧张起来,这时你将怎么办?

a.他若不理我,我也不理他;他若主动前来招呼我,那么我也招呼他。

b.请别人帮助,调解我们之间的紧张关系。

c.从此不再搭理他,并设法报复他。

d.我将主动去接近对方,争取消除矛盾。

2.如果你被别人错误地认定为干过某一件不好的事情,你将怎么办?

a.找这些乱说的人对质,指责他们。

b.同样捏造一些莫须有的事加在对方身上,进行报复。

c.置之一笑,不去理睬,让时间来证明自己的清白。

d.要求组织上调查,以弄清事实真相。

3.如果你的两个领导人之间关系紧张,你将怎么办?

a.哪一边得势就倒向哪一边。

b.采取不介入态度,明哲保身,不得罪任何人。

c.哪一个领导人正确就站在哪一边,态度明确。

d.努力调解两位领导人之间的矛盾。

4.如果你的父亲和母亲老是为一些小事争吵不休,你准备怎么办?

a.根据自己的判断,支持其中正确的一方。

b.尽量少回家,眼不见为净。

c.设法劝阻他们争吵。

d.威胁他们:如果再吵,就不认他们为父母了。

5.如果你的好朋友和你发生了严重的意见分歧,你将怎么办?

a.暂时避开这个问题,以后再说,以求同存异。

b.请与我和他都亲近的第三者来裁决谁是谁非。

c.为了友谊,迁就对方,放弃自己的观点。

d.下决心中断我们之间的朋友关系。

6.当别人妒嫉你所取得的成绩时,你将怎么办?

a.以后再也不冒尖了,免得被人妒嫉。

b.走自己的路,不管别人持什么态度看待我。

c.同这些妒嫉者争吵,保护自己的名誉。

d.一如既往地工作,但同时注意反省自己的行为。

7.如果工作需要你去处理某一件事,而处理这件事的结果不是得罪甲,就是得罪乙,而甲和乙恰恰又都是你的好朋友,你将怎么办?

a.向甲和乙讲明这件事的性质,想办法取得他们的谅解,再处理这件事情。(www.xing528.com)

b.瞒住甲和乙,悄悄把这件事做完。

c.事先不告诉甲和乙,事后再告诉得罪的一方。

d.为了不得罪甲和乙,宁可不考虑工作上的需要,不去做这件事。

8.如果你的爱人虚荣心太强,使你很看不惯,你将怎么办?

a.检查一下对方的虚荣心是否同自己有关。

b.利用各种机会经常劝导他(她)。

c.听之任之,随他(她)怎么做,以保持良好关系。

d.只要他(她)有追求虚荣的表现,就同他(她)争吵。

9.如果你对某一问题的正确看法被领导否定了,你准备怎么办?

a.向上级反映,争取上级支持自己。

b.消极怠工,以发泄自己的不满。

c.一如既往地认真工作,在适当时候再向领导人陈述自己的看法。

d.同领导争吵,准备调到其他地方去。

10.如果你同爱人在假日活动的安排上意见很不一致,你准备怎么办?

a.双方意见都不采纳,另外商量双方都不反对的安排。

b.放弃自己的意见,接受爱人的主张。

c.与爱人争论、迫使爱人同意自己的安排。

d.到时独自活动,不和爱人在一起度假了。

计分和评价:

计 分 表

根据所选的答案,对照计分表,累计自己总得分。

根据测验总分,查下面这张评价表,就可以知道你的处理难题能力的强弱。

评 价 表

要是你的得分较低,说明你迫切需要加强自我修养,以提高自己妥善处理生活中各种矛盾的能力。以下建议可供你参考:

1.防止认识上的“自我中心”。以自我为中心去考虑问题,坚信自己的判断,这样就难以避免主观性和片面性,往往不愿考虑别人的意见或做法是否有合理的地方,对自己又不善于作自我分析和自我批评,因而很容易导致矛盾的激化。正确的做法是,在与别人发生矛盾时多从对方的立场来考虑问题,这样就容易发现对方主张的合理地方和优点,纠正自己的片面性。

2.顾全大局,在坚持原则的前提下作必要让步。可以考虑以下几种解决矛盾的方式:

(1)接纳对方意见。对于非原则性的小事,应尽可能顺从对方的意见;

(2)融合双方意见,各取所长,形成新的意见;

(3)提出折衷意见,双方都作出让步,以使大家都能接受;

(4)让不同意见并存,由时间来证明是非或事实真相。

3.讲究处理矛盾的方式方法。如果遇到一些原则性问题,不宜向对方让步,我们也应注意选择避免矛盾激化的方法。在采取前应考虑到各种处理方法将会产生的结果;加以比较,从中选择一种最好的处理方法,这样许多问题就可以顺利解决了。

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