建立信任和好感的有效方法

伟大的人是绝不会滥用他们的优点的，他们看出他们超过别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处愈多，他们愈认识他们的不足。

                                                                               ——［法］卢梭

升职是一件好事，代表着上司对我们工作能力的认可，但职位升迁也意味着我们要承担更多的压力和挑战，良好的人际关系和工作环境是顺利开展工作的保证，所以，如何在升职后调整好自己和同事之间的关系、获得同事的好感就显得尤为重要。

提升后，原本平衡的同事关系忽然被打破，彼此间的关系就会变得非常微妙，羡慕嫉妒者有之，敬而远之者有之，虚与委蛇者有之，这个时候，女人要懂得用真情去赢得同事的信任和好感。

程萌升任了企划部经理一职，她知道，领导做出这个决定是因为她能力强、为人和善，这个职位是她梦寐以求的，她自然非常高兴。可是，没过多久，程萌就发现接踵而来的人际问题让她头疼不已。

张姐是企划部资历最老的人物，程萌升职那天，张姐就板着个脸，一脸不高兴，和张姐关系好的一拨人虽然有一些转向了程萌这边，但还有一些继续和张姐为伍，他们在众人面前对程萌百般挑剔。

周一上班，张姐没来，程萌询问了一下，有个同事说：“张姐刚才跟我说了，她家里临时有事，来不了了，让我帮着请个假。”程萌知道，张姐故意不跟她请假而让别的同事代传，这是在蔑视她，但是转念一想，万一张姐真的是有急事呢，这个时候关心她一下岂不是比责问她更能收拢人心？

于是程萌给张姐打了个电话，关切地询问她是不是身体不舒服，有没有需要帮忙的地方，张姐本来就是故意撒谎说有事才没来单位，她没想到程萌这么大度，不好意思再拿出敌对的态度，草草地回答了两句就挂了电话。从那以后，程萌踏踏实实地完成本职工作，对同事关怀备至，和大家保持着良好的沟通。渐渐地，没有人再对程萌怀有敌意，她也在新的职位上彻底稳定了下来。

在日常工作中，女人要有一定的处事技巧，要既能得到上司的信任，又能收获同事的好感，尤其是在提升后，具体来说，女人可以从对待自己和对待他人两个方面着手。
(www.xing528.com)

1．对待自己

提升后的第一件事就是要自信，这里的自信不是指骄傲，而是说女人要用积极的心态来回应提升你的领导和怀疑你的同事，面对大家时要尽量保持眼神接触，放松自己，将积极正面的形象传达出去，稳定住大局。

获取他人信任的最佳方法就是优秀的工作表现，如果外表自信，态度积极，但工作能力差强人意，同样会丧失上司和同事对你的信任。时刻不忘给自己“充电”，多进修，多学习，提升自己的能力，力求各项工作做到完美，这样自然就会提升自己的可信度和竞争力。

2．对待别人

升职以后，原先要好的同事们转而会暗中留意你的一举一动，考察你的一言一行，所以，女人升职后对待他人首先要做到戒骄戒躁、谦虚低调。只要谦虚待人，不张扬，不装腔作势，慢慢就会度过同事们对你的“考核期”。

此外，女人升职后难免会受到他人的妒忌，对于这个随时可能爆炸的安全隐患，女性朋友最好不要选择正面交锋，避免用语言刺激到对方进而加剧矛盾。可以选择以柔克刚，用真诚和关怀换取别人的信任，比如本节案例中程萌的做法便很好地应用了这一点。

最后，升职后，女人的一言一行代表的不仅是自己，更代表着领导的眼光和公司的形象，并且要为同事做出正确的表率。因而，女人要学会慧眼识人，尽量远离那些对你的工作没有帮助，只想做一天和尚撞一天钟的不思进取之人，多和积极上进或者对你的事业有帮助的人来往，做到近君子，远小人。

有的人无论你怎么以诚相待，都暖不化他的心。你和他交心，他觉得你虚伪；你对他迁就，他觉得你软弱可欺，认定上司不该提升你。对于这种人，不妨拿出明确的态度，不要客气，和他们割断情义。