在我召开年轻人的座谈会时，有些女孩子说：
“我们公司里都没有男孩子，做起事来实在没意思。”
“公司内没有男性，每天又做同样的事，做久了真觉得枯燥无味。”
这种话多出自女性，男性嘴里不说但仍心有不满。
以往我待过的公司内，有些部门专由男性负责，有些部门全是女性。并非故意如此安排，而是因工作上的需要，不得不如此。在纯男性或纯女性部门中，经常有人发牢骚，情绪非常不平稳。于是有人建议安置一些异性进去，结果情况大为改观。他们不再那么愤世嫉俗，工作情绪陡升，工作绩效也大为提高，这到底是什么原因？
年轻男女最需要异性朋友，只要与异性合力做事，或在同一办公室工作，做事就格外起劲。这种情形并非爱恋的情感，或者是在寻觅结婚对象，而是在同一办公室中，如果掺杂异性在内，彼此性情在不知不觉中就会平和许多。这些年轻人都认为办公室内若有异性存在，就可以松弛神经，调节情绪。像这种男女混合编制，不但能提高工作效率，也可成为人际关系的润滑剂，产生缓和冲突的弹性作用。(https://www.xing528.com)
但男女混合编制也不尽然完美无缺。在众多男性中只掺杂一位女性，或者许多女性中只有一位男性，这也许比全无异性来得好。但那位唯一的异性，因缺少同性谈话的对象，内心容易积聚不满，日久可能会崩溃，或者有异性化的趋势。
有效的男女编制至少要有20%以上的异性，同时年龄最好能够相仿。因为彼此年纪悬殊，可能形成代沟，也不会合得来。
工作上不可能有男女混合编制时，应经常举办男女交谊等团体活动，增加男女交谊机会，这样就绝不会有破坏风纪的情形发生。
内部全是同性的公司，尤其纯女性的公司，因公司内部不可能举办男女交谊的活动，员工就应常参加有异性的活动。公司方面也不妨鼓励员工多参加公司以外的活动，大致说来，对公司可是裨益良多呢！
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