中国在两千多年的封建社会中，中央集权的国家管理制度，财政赋税的管理、官吏的选拔与管理、人口田亩管理、市场与工商业管理、漕运驿递管理、文书与档案管理等方面，历朝历代都有新的发展，出现了许多杰出的管理人才，在军事、政治、财政、文化教育与外交等领域，显示了卓越的管理才能，积累了宝贵的管理经验。特别是在春秋战国时期，中国涌现了很多杰出的思想家，这就是“诸子百家”。他们的智慧思想流传下来，形成了对中国社会具有深远影响力的儒家、道家、法家等几大思想流派。
（一）儒家管理思想
儒家思想是中国思想流派中最为各时代统治者推崇的思想。儒家思想核心为“仁义”“大同”“中庸”。从管理的角度来说，儒家思想重视人的问题，认为人是最根本的资源，管理者与被管理者之间要互敬互爱互信。管理者要重视人才，以人为本，要对人才“任而能信”，同时要对下属宽容，这样下属方能拥护领导，更好地完成上级下达的任务。管理者在对待下级时，要本着中庸之道，适度地进行管理，既要有严格的管理，又要体现人性化的关怀。儒家的“修身齐家治国平天下”的思想是遵循一个管理自我，到管理家庭，再到参与国家的管理乃至最后构建和谐世界的轨迹。这就要求管理者对自身要严格要求，管理者要“修身安人”，要以身作则，提高自己的道德素养和业务技能，为下属树立良好的榜样。
（二）道家管理思想
道家思想认为世界万物皆有“道”，这个“道”是天定的，人力无法改变的。这里面虽有唯心的成分，但也有其合理的一面。管理者在管理过程中，一定要首先辨“道”，分清什么是正确的事情，要分析企业内部和外部环境，客观地制定目标。然后还要顺“道”，管理者制定了正确的目标后，就要顺应事物发展的客观规律以及发展潮流，不要主观地妄图以人力改变“道”的方向，想要逆潮而上。这也并不意味着消极的等待，所谓“无为而治”是指管理者要顺应事物发展的客观规律，但在具体的实施过程中要积极地进行管理达到“无所不为”的效果。(www.xing528.com)
（三）法家管理思想
法家思想的核心就是“崇法重则”。法家学说认为儒家道家想以人类自我的道德来约束自身的行为是根本行不通的。像韩非子、商鞅这类的法家代表人物都受到了荀子“性恶论”的影响，认为只有通过刑赏之法才能劝禁臣民，才能让人们约束自己的言行。法家主张在管理过程中应该重视“法”的存在，建立严明的规章制度、条例明文并严格地按章行事，这样能够在企业内部营造出一个公平公正的竞争环境，对企业人才包括企业自身的良性发展都是必需的。
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