现代社会，职场求职的时候并不仅仅考查学历。求职者在有了学历这块敲门砖之后，在通过初试参加复试时，负责人力资源的人更多地会考查他的能力。所谓能力，就是实干的本领。然而，在真正进入工作单位之后，你又会发现，能干也并不是最重要的。那么，最重要的是什么呢？首先，是踏实肯干，其次，是恰到好处的人际关系，最后，是资历。
如果你能力的确很强，进入公司之后，在某一次危机中表现出超前的专业能力和高超的领导能力，但是你平时干起活儿来总是三天打鱼两天晒网，那么对不起，公司需要的是能够持续贡献能力的人，而不是一个高兴了就表现一下、不高兴就消极怠工的人。公司的运转需要持续的动力，所以要求每一个职员都能持续不断地努力，从而带动整个公司良性发展。
如果你能力的确很强，也能够踏踏实实地一直保持强劲的动力，但同时你是个“刺儿头”，说得好听点儿，也可以叫恃才傲物，你藐视一切，甚至包括你的顶头上司，那么，没有人会愿意与你合作。即便你可以凭着自己超强的能力搞定很多问题，你也一定不会得到重用。因为现代社会的工作模式，是合作。一个人再怎么强大，力量也是有限的，只有和团队成员精诚合作，才能发挥更大的能量，为公司创造更大的效益。你需要记住的是，公司不会为了成全你的特立独行而得罪整个团队。
要想在公司里平步青云，除了有能力，有团队协作力之外，还要有资历。所谓资历，就是你来公司的时间长短，以及你为公司作出了哪些贡献。除非是找猎头专门挖来拯救公司的“能人”，否则公司一般不会把重要的职位交给一个新人之间。俗话说，路遥知马力，日久见人心。要知道，公司与新人之间也需要一个相互磨合和适应的过程。公司会花很长的时间考查员工的各个方面，从而决定是否重用员工。有的时候，这种考查还会在危难之际进行。所以，正如前文所说的，员工不应该频繁跳槽，因为每次跳槽都会把自己在一家公司的工作年限和贡献清零。(www.xing528.com)
张强的能力很强，也非常勤奋肯干。然而，公司几次提拔中层管理者，都没有他。张强终于按捺不住，问了一个之前的同事、现在的顶头上司黎明，黎明告诉他：“张强，其实你各个方面都非常优秀，工作能力强，人也勤快干练，但是，你有一个致命的缺点，你知道是什么吗？”张强疑惑地摇了摇头。黎明接着说：“这个缺点就是……我说了你可别生气啊！”张强说：“你说吧，我不会生气的。你说了，是对我好。要不然，看着你们一个个高升飞走了，老人就剩我自己了，我也很郁闷呢！”黎明继续说：“你的缺点，就是你的人际关系。你看看，在部门投票评选的时候，你的得票永远是最差的。虽然你在工作上的表现无可挑剔，但是你这样的人际关系，是很难得到提拔的。”张强郁闷地说：“但是，公司不是凭着能力提拔吗？即使人际关系再好，能力不够也没用啊！而且，我的人际关系也不是不好，只是我不喜欢和别人打交道。我总觉得做好自己的事情就行了。”黎明轻轻摇了摇头，说：“你看你，你看你，你还是意识不到这个问题的严重性。你知道吗，作为一名管理者，处理人际关系的能力和工作的能力是同样重要的。你知道吗，当你到了管理岗位之后，你就会发现，一个合格的领导者，不但要自己的能力强，还要能把一群能力都不错的人团结在自己的身边，成为一个凝聚力和战斗力都很强的团队。”
听了黎明的话，张强茅塞顿开。在之后的工作中，他不再只顾着埋头苦干，而是也注意和同事之间搞好关系，积累了丰富的人脉。果然，一年多之后。在公司的又一次人事调整中，他如愿以偿地升任部门主任，而之前担任此工作的黎明也官升一级。现在的张强，不但凭借出色的工作能力在下属中树立了威信，也常常和下属沟通感情，加深关系，也正因如此，他所带领的团队越来越强大。
能力固然很重要，但更重要的是，要把有能力的人都吸引到自己的身边，让他们为自己所用，这样才是一名合格的管理者。意识到这一点后，张强才走上了平步青云之路。事实确实如此，职场关系有的时候非常微妙。在职场中，有些能力强的人处处炫耀自己，目中无人，殊不知已经在不知不觉中树敌无数。职场中，真正的牛人是，明明能力很强，却非常谦逊，从不吹嘘炫耀，而是依然做着自己该做的事情，不让任何同事觉得他难以相处；同时，他会用自己的能力吸引大家来到他的身边，与他共同进步。
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