解决大学毕业生就业歧视问题实用指南

2008年6月，某高校应届毕业生梁齐（化名）参加了某广告公司设计岗位的招聘。经过重重筛选后接到上班通知并被公司安排体检。7天后，梁齐突接公司通知，她被检出是乙肝病毒携带者，不符合公司录用规定。梁齐刚上班一天就下岗了。其后，梁齐一纸诉状将该公司告上法庭，要求公司向其赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金。法院判决公司应书面道歉，并支付精神抚慰金5 000元。

本案例的核心是高校毕业生被检出是乙肝病毒携带者而遭遇就业歧视后的维权问题。对于禁止就业歧视，《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）都有明确规定。本案例中，广告公司因梁齐是乙肝病毒携带者而使梁齐刚上班一天就下岗，明显违背了法律规定。根据《宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，广告公司因梁齐是乙肝病毒携带者而剥夺了梁齐平等就业的权利，其行为侵犯了公民的平等就业权。根据《劳动法》和《就业促进法》的规定，乙肝病毒携带者并不影响其正常工作，一般情况下，不会对周围的环境和人员造成影响，应予以平等就业，广告公司的行为构成就业歧视。广告公司的就业歧视行为没有法律依据，法院依法裁决广告公司向原告书面赔礼道歉，并向其支付精神抚慰金5 000元是适当的、正确的。毕业生择业时遭遇就业歧视可依法向法院提起诉讼，主张自己平等就业的权利。

【法律政策链接】

《中华人民共和国宪法》

第三十三条　凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。

中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

国家尊重和保障人权。

任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

第四十二条　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。(www.xing528.com)

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

《中华人民共和国劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国就业促进法》

第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。