【摘要】：小周找到该船厂索要工伤费用时，船厂称其工作的前3个月是试用期，3个月之后才能签订正式的劳动合同。小周在试用期内受伤，没有与工厂签订劳动合同，因此不应享有工伤待遇。本案例的核心是关于试用期职工工伤保险问题。本案例中该船厂应当根据《工伤保险条例》的相关规定对相应项目予以赔偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
小周本科毕业后，成为某造船厂的一名员工，需要到船厂一线工作。但他参加工作没几天就在船厂内因机器操作不慎，将自己的腿部刮伤。船厂在支付最初的医疗费用之后，便拒绝拿出更多的费用。小周找到该船厂索要工伤费用时，船厂称其工作的前3个月是试用期，3个月之后才能签订正式的劳动合同。小周在试用期内受伤，没有与工厂签订劳动合同，因此不应享有工伤待遇。
本案例的核心是关于试用期职工工伤保险问题。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动关系包括事实劳动关系。小周与工厂之间就属于事实劳动关系，应该受到法律的相关保护。法律规定试用期的目的在于为用人单位和劳动者提供一个相互了解与信任的考察期限，劳动者在试用期期间不符合录用条件的情况下，用人单位可以通过解除劳动合同的方式对其权利进行保护。但是支付劳动者劳动报酬、参加社会保险、提供劳动保护等方面的法定义务仍是用人单位应当承担的责任。本案例中该船厂应当根据《工伤保险条例》的相关规定对相应项目予以赔偿。
【法律政策链接】
《工伤保险条例》(www.xing528.com)
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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