【摘要】：为了遏制用人单位通过短期用工的方式规避法律的相关要求，我国《劳动合同法》规定了一些不能约定试用期的劳动合同类型。因此，公司不得与阿红约定试用期，阿红有权向公司主张每个月4 000元的工资，公司应该按照约定支付阿红工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
北京某高校研究生阿红毕业后，于2011年8月与一家游戏软件开发公司签订了一份劳动合同，劳动合同的内容主要为研发一个游戏软件。双方未约定劳动合同的期限，但最终约定试用期为3个月，试用期工资为3 000元，3个月后正式工资为4 000元。由于阿红技术好，只用了两个月就把系统软件开发项目顺利提早完成。所以阿红向软件公司主张每月4 000元工资，但遭公司拒绝。
本案例的核心是哪些合同不得约定试用期。案例中，阿红与公司签订的劳动合同，实际上是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为了遏制用人单位通过短期用工的方式规避法律的相关要求，我国《劳动合同法》规定了一些不能约定试用期的劳动合同类型。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的，即使约定，也是无效的。因此，公司不得与阿红约定试用期，阿红有权向公司主张每个月4 000元的工资，公司应该按照约定支付阿红工资。
【法律政策链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。(www.xing528.com)
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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