先签短期合同再签正式合同是否合法？

小王在大学毕业后与某公司签订了试用期为3个月的劳动合同，双方约定如果在试用期间能遵守公司规章制度，符合公司录用要求，则再签订为期1年的正式劳动合同。否则，小王应无条件走人。后来，小王因个人原因而旷工，公司遂将其辞退并且拒绝支付任何报酬。理由是小王严重违反了公司的规章制度。

在实践中，因为试用期间劳动力比较廉价且方便，所以许多用人单位为了规避法律的规定，常常在劳动者试用期满后才决定是否正式聘用该劳动者。本案也涉及这种情况。

根据我国《劳动合同法》相关的规定，劳动合同不得仅约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期作为整个劳动合同的一部分，应当包含在整个劳动合同之中，而不应该加以分离。所以如果用人单位与劳动者仅仅签订单一的试用期合同而不签订正式的劳动合同属于违法行为。该案中用人单位与小王签订的合同约定在试用期满后才签订正式的劳动合同，这种做法就是将试用期从劳动合同中剥离，是不合法的，该劳动合同无效。同时根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，用人单位仍应支付小王在该单位工作期间的工资。

【法律政策链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。(www.xing528.com)

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。