探讨大学生劳动合同签订时间

赵某大学毕业后经朋友介绍到某公司工作，由于房价较贵，选择住在公司宿舍里，并且交了500元的住房押金。上班两个多月后，赵某要求与公司签订劳动合同，但是公司的人事负责人拒绝了赵某的要求，经过几次协商，均未果。于是赵某提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付工资、加班费、经济补偿等合计25 600元。

本案中，公司一直拖延与赵某签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自赵某进入公司开始工作时，事实上的劳动关系已经成立，但公司未与之签订劳动合同，公司应当支付赵某2倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）相关规定，发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在本案例中赵某与单位协商不成，向仲裁委员会提起仲裁，符合程序规定。

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要文件，大学生在毕业进入用人单位后一定要及时与单位签订劳动合同。如果遇到单位拖延不签的情况，毕业生也要学会运用法律武器保护自己的权利。

【法律政策链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(www.xing528.com)

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。