某高校学生小张毕业后进入了一家机械厂工作。有一次小张在下班后应车间主任之邀吃饭，小张被同事们劝酒喝多了。因为已经安排好小张值夜班，小张在酒后去车间值班，值班时因为意识不清醒，不小心被机器将手指弄断。小张因治疗手指花去一大笔医疗费用，并且还因为醉酒上班造成事故被单位罚款。小张认为自己是在车间主任邀请下喝酒，并且是在上班时造成伤害，应该可以构成工伤，机械厂应该对自己进行赔偿。
本案例的核心是醉酒导致工作时受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，本案例中小张虽是应车间主任邀请喝酒，并同时被灌醉，但也属于是醉酒后导致伤亡，其醉酒的原因并不能成为排除醉酒事实的理由，小张的伤害不能认定为工伤。
毕业生进入单位后难免会因各种社交场合的聚会而饮酒，甚至醉酒。毕业生应该正确区分好工作时间和休闲时间，切勿因为醉酒而耽误工作甚至导致自身的伤亡。
【政策法律链接】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(www.xing528.com)
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条第一款 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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