保护大学生就业权益的实用手册

北京某大学毕业生小于毕业后想留在北京工作，为了找到理想的单位，他从大四上学期就早早地参与单位的招聘会，并在大四下学期成功收到两家公司的录用书，再三斟酌后小于选择了一家事业单位，并与之签订了三方协议。为了有更多选择，小于报考了当年的北京市公务员招聘考试，并通过了某区工商局的笔试面试。当小于去学校办理手续时，小于被告知因为前几届毕业生违约的现象给学校声誉造成了很大影响，学校出了新规定，凡是违约的同学一律回家，不能留京工作。小于想想自己好不容易得到的进入公务员系统的机会就这样浪费掉，难过不已。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

毕业生以及签约诸方应信守诺言，自觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家有关规定和学校就业政策。毕业生与用人单位签订三方协议后，因特殊原因确实需要违约的，毕业生首先要向院系报告，再与用人单位协商并征得对方同意，然后准备如下材料到就业中心办理手续：

①用人单位出具的同意解除协议的公函（须有单位公章），说明违约责任与违约原因；

②毕业生本人提交的情况说明，并附院系意见（须有院系公章）；

③原签订完成的《就业协议书》二、三联（单位联和学生联）；

④如已领取《报到证》，还须交回《报到证》原件两联，包括有色联《报到证》（毕业研究生为粉色、本科毕业生为蓝色）和白联《通知书》；(www.xing528.com)

⑤如为改派，还须提供新用人单位的接收函等证明材料。

同时，京外生源毕业生留京必须具备两个指标：一是学校留京指标，由北京市教委实行统一控制，下达给各学校，学校按学生的综合测评排名择优分配；二是用人单位进京指标，中央部委单位的外地生进京指标由人事部批准，北京市市属单位外地生进京指标由北京市人事局批准。

本案中，学校出台的“三方协议违约就不能留京”的规定是没有法律依据的。作为创造先进理念、创造科学管理方法的学校，应当及时地调整管理手段，采用更科学、合理、合法的方式方法进行管理，而不是单纯地限制或取消违约毕业生留京资格，这是一种剥夺毕业生就业选择权的做法。

同时，小于不符合《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中学校不负责其就业的情形。但是，由于小于事先签订了三方协议，若想进入北京市公务员系统，必须面临违约的后果并承担相应责任。因此，小于应该向学校报告，与用人单位协商并征得对方同意后办理相应手续，并按照协议约定支付相应的违约金。

毕业生自己应多了解有关就业的法规和政策，准确定位自己的求职方向，以诚实慎重的态度签订就业协议，明确其考取研究生或公务员后的处理办法。若同时面临多种选择机会，应注意向用人单位说明，以取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约后违约。同时，毕业生应增强法律意识，对不符合法律的规定予以识别，选择一条更适合自己的路。