建立好人缘的技巧：忠告需体谅，不建议轻言提出

与人交往的过程中微笑以待、和善相处是很重要的，但这只是一种前提。要想与某人的关系更进一层，除了一般的关怀和赞美外，还要善于对他的缺点提出善意的批评。对他的不足提出忠告，这样往往能赢得对方的信任，甚至将自己视为他的知己。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。忠告一般都很难让人接受，甚至引起对方反感和抵抗，取得相反的效果。商朝末年，纣王昏庸无道，丞相比干多次进谏，纣王非但不听，还下令比干剖心而死。在商业行为中，对上司提出忠告也很有可能遭到他的反感，结果自己被炒，走人了事；上司对下属的忠告往往也容易引起下属的不满情绪。那么怎么进行忠告呢？

忠告首先应该是对他的诚心诚意的关怀。当你对某人提出批评时，如果对方发现你并不是为了关怀他才批评他，而是出于你个人的某种意图，他马上会站到与你敌对的立场上。

忠告要想获得成功，必须了解事实，不要捕风捉影。只有了解了事实，你才能清楚地判断是否有必要提出忠告，提出忠告的角度怎么选择以及忠告以后会有怎样的效果。如果你是公司的一位职员，你对公司的计划背景缺乏了解就对其提出自己的看法，你不可能获得上司的信赖，相反，他会认为你思考问题不够踏实。不了解朋友的意图就对他的行为妄加非议，他会认为你对他没有负一个朋友的责任。

凭借听到的信息忠告别人，容易引起误解，这时补救的办法是与他沟通，听听他怎么说，等了解清楚事实之后再想办法消除误解。

掌握了事实真相和对方的心理，就该拿出勇气来忠告，指出他应该改善的错处。当然在这个过程中要注意你的措辞。“现在的年轻人自以为是”“别理他，反正我们没有损失”“这样做太可笑了”如此之类的措辞永远都是失败的。恳切的忠告作为帮助他人获得进步的动力，能够很快地获得愉快的人际关系。如果害怕得罪人，一味地保持缄默，做个老好人，最终肯定无法获得良好的人际关系。

对人提出忠告的时候，应该有体谅的心情。他诚然在某些方面做得不对，但是他可能有难言的苦衷。所以在提出忠告的时候，还要体谅他的难处，不要一味地强求或大加责难。必要的时候要深入他的内心，帮助他彻底地解决“心病”。(www.xing528.com)

要注意提出忠告的环境，最好是在两个人独处的时候提出忠告，切忌在大庭广众之下提出忠告。当提出忠告的时候必然涉及他的短处，触动他的伤疤，每个人都有自尊之心，被当众揭短时，情面上很容易下不了台，从而很容易产生抵触情绪。在这种情况下，即使你是善意的，他也会认为你是在故意让他当众出洋相。

在当事人感情冲动的时候不适合提出忠告，因为在他冲动的时候，理智起不到半点作用，因而他也判断不清你的善意，这时提出忠告，不仅不能解决问题，反而火上浇油。

提出忠告的时候，要注意简洁中肯，按照“一时一事”的原则。一次忠告若涉及好几件事情，重点也就不够明确了，再加上回溯起对方过去的缺失，再被予以责备，当然会引起对方的反感，不理睬你的好心了。因此掌握重点，不要随便提及其他事情。

在提出忠告的时候要给对方留有余地，不要把他指责得一无是处，否则很容易引起他的逆反心理，“既然我已经这样了，那就拉倒呗”。最后反而不如不提忠告。必要的时候可以多列举他的一些优点，比如你可以这样对他说：“你平时工作努力，表现积极，唯一有个缺点就是想问题的时候稍微草率了一点，如果你思考问题再慎重些，就很有前途了。”用这种口气跟他说话，他会备受鼓舞，很容易地接受你的忠告。

忠言逆耳。你的一句话可能赢得他人的尊敬，也有可能招来怨恨之情，因而在提出忠告时，要注意策略，慎之又慎。