【摘要】：对它进行检验称为整体关系分析。整体关系结构方程模型如图5-1所示（Impress表示印象管理，Spr、Ing、Exe分别指印象管理自我抬高、示好和示强三个子维度；Iden、Altr、Cons、Harm和Prot分别指组织公民行为的公司认同、帮助同事、主动性、人际和谐和保护公司资源五个子维度；箭头上标示的是标准化回归系数；e表示残差。故印象管理与组织公民行为的正向关系主要体现在高成本组织公民行为上。
H2假设个人工作能力与组织公民行为正相关，是对二者关系在变量层面而非组织公民行为的子维度层面作出的界定，对其进行检验称为整体关系分析。本节后续部分将按子维度对假设H2 a、H2 b进行验证。整体关系结构方程模型如图5-4所示（Cap表示工作能力，Cap1表示其测量问项。下同）。
图5-4 工作能力与组织公民行为结构方程模型
应用Amos作数据拟合，所有路径系数皆显著（p＜0.001；图上所标系数为标准化值），且工作能力到OCB的回归系数为正，说明组织公民行为与组织绩效正相关，假设H2具有合理性。结构方程模型拟合效果良好（CFI=0.988，GFI=0.997，χ2/d f=1.230），但OCB与人际和谐、保护公司资源两个变量的标准化回归系数小于0.5。进一步构建工作能力与二维结构的组织公民行为的结构方程模型，如图5-5所示。此模型经Amos拟合，效果良好（GFI=0.979，CFI=0.981），回归系数都显著（Cap到OCBLC系数p=0.005，其余的p＜0.001；标准化值标在图上）。
图5-5 工作能力与组织公民行为二维度方程模型(https://www.xing528.com)
基于以上分析，个人工作能力与组织公民行为显著正相关，假设H2得到验证。
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